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先劳动监察投诉再去仲裁
先劳动监察投诉再去仲裁
答:
法律分析:已申请仲裁的,以仲裁结果为准
。监察大队会撤消你的投诉。当事人向劳动监察投诉后,可以申请劳动争议仲裁。但当事人申请劳动争议仲裁之后,劳动监察则可能对争议的事项除应予以行政处罚之外,其它事项不予处理。法律依据:《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十五条,劳动监察和劳动仲裁只能...
先劳动监察投诉再去仲裁
答:
法律主观: 1、当劳动者发生 劳动争议 ,劳动者有权申请
仲裁
、或者向有关部门
投诉
,具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好,要看争议的具体内容。 2、
劳动监察
属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定...
劳动仲裁
快还是
劳动监察
快
答:
法律分析:劳动监察属于行政机关,比较快。
先去监察部门投诉,然后去劳动仲裁部门仲裁
。到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件,也不需要交纳费用。劳动仲裁的程序相对复杂,需要交纳仲裁费,要取证、开庭质证、审理,然后下裁决书,裁决书与法院判决书具有同等的法律效力。到劳动监察大队...
仲裁劳动
关系,还是
先去劳动监察投诉
答:
先去监察部门投诉,然后去劳动仲裁部门仲裁
。到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件,也不需要交纳费用。劳动仲裁的程序相对复杂,需要交纳仲裁费,要取证、开庭质证、审理,然后下裁决书,裁决书与法院判决书具有同等的法律效力。到劳动监察大队投诉也并不影响申请劳动仲裁,可以依据劳动...
老板不给钱是
先劳动仲裁
还是
先监察
大队吗?
答:
先劳动监察
大队吧,因为劳动监察大队职责有监察、协调的功能,如果拖欠工资情况属实的话,劳动监察大队会责令用人单位付款的,只有双方对于工资存在争议,在劳动监察大队协调无果的情况下,那么申请
劳动仲裁
。
对待无良公司是先到
劳动监察
大队
投诉
还是
先仲裁
吗
答:
先收集证据 如果签了劳动合同的话 应该先到劳动大队
投诉
并向劳动大队索要结果报告 最后申请仲裁 如果有社保没有给你缴纳的话,可以到社保局进行投诉要求补缴 如果没有签订劳动合同 建议先苟 收集证据 然后跳过
监察
大队 直接申请
劳动仲裁
请问找
劳动监察
大队
投诉
过用人单位之后还能申请
仲裁
吗?
答:
不影响。而且我也建议先向
劳动监察投诉
,解决不了再申请
劳动仲裁
,这样可以多一个解决问题的途径,或者获得一些证据。投诉不过就是打打电话或者在网站上写写而已,容易操作,所以,建议先搞容易的。二倍工资的事情确实不归他们管。
先劳动监察
还是
劳动仲裁
呢
视频时间 01:47
走完
劳动监察
还需要走
劳动仲裁
吗?
答:
可以同时进行,但是
劳动仲裁
耗时较长,最长可达六十天,向劳监察大队
投诉
,解决问题的时间较短,建议还是先向
劳动监察
大队投诉,效果不明显再申请劳动仲裁。劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,劳动监察有行政处罚权,但不能组织双方调解;劳动仲裁是劳动争议处理准司法程序,没有行政处罚权,但可以组织双方调解...
劳动投诉
期间可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:向
劳动监察
大队
投诉
与申请
劳动仲裁
没有冲突,你如果你情形属于劳动仲裁的范围,可以直接申请劳动仲裁处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...
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