员工在试用期间被辞退，公司是不是可以不发放工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司必须要发放工资。首先我们要明白一个问题，那就是如果在试用期间员工被辞退，那么用人单位是必须要发工资的，如果劳动者提供了实际的劳动，但是用人单位没有支付工资，在这种情况之下可以直接申请相应的劳动仲裁，或者直接向法院提起相应的诉讼，维护自己的合法权益。

1、有工资

首先我们要明白一个问题，那就是员工在试用期间被辞退公司是必须要发放工资的，绝对不可以不发放，因为根据《中华人民共和国劳动法》第30条，用人单位必须要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付足额的劳动报酬，同时用人单位拖欠或者是未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接向当地的法院申请相应的支付令，所以不管是公司还是用人单位都必须要遵守国家的法律法规，必须要向试用期的员工支付足额的工资。

2、维护自己

当员工在试用期间被公司辞退的时候一定要勇敢的捍卫自己的权利，如果公司或者是用人单位侵犯到了自己的合法权益，那么千万不要选择沉默一定要用法律的武器去保护自己，直接向公司高层提出自己的诉讼要求，同时可以直接向自己的有关领导去进行协商，要求给予自己的工资支付，并且劳动者在试用期间的工资不能够低于本单位相同岗位最低工资或者是劳动合同约定工资的80%，这些都是明确规定的。

3、法律

我们要明白一个问题，当劳动者和用人单位只要签署劳动合同之后，那么就必须要去按照相应的劳动合同的相关规定给予相应的工资支付，而且在签署劳动合同的过程当中，对于试用期的相应的工资报酬以及相应的情况都必须要有明确的规定，这样是为了能够保护劳动者的合法权利，正规签署的合同都享有法律的义务，因此必须要去遵守法律法规。

通过以上相关内容大概可以知道，在试用期间被辞退，公司必须要支付相应的工资。

Answer 2

绝对不可以不发放，用人单位必须要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付足额的劳动报酬，同时用人单位拖欠或者是未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接向当地的法院申请相应的支付令，所以不管是公司还是用人单位都必须要遵守国家的法律法规，必须要向试用期的员工支付足额的工资。

Answer 3

不是的，员工在试用期是受法律保护的，需要签署相应的劳动合同法，公司是不可以不给员工发工资的。

Answer 4

当然不是了，这样的行为是特别不正确的，就算是在试用期间辞退也应该去发放工资。

Answer 5

不可以，即使在试用期对此次也是要发放工资的，这样做也是为了保障员工的利益。