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试用期间被辞退有补偿吗
试用期被辞退有
没
有补偿
答:
法律分析:试用期被辞退没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
试用期
一个月
被辞退有补偿吗
答:
试用期一个月被辞退有补偿的标准是有下列情形之一的:
1、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的
;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律...
试用期
6个月
被辞退有补偿吗
答:
试用期6个月被辞退有补偿
。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内离职需要提前申请的时间:试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
应届生
试用期被辞退有补偿吗
答:
根据我国的劳动法规定,
试用期辞退员工不一定有补偿,但如果是因为单位原因辞退员工,则需要支付经济补偿
。一、试用期辞退的法律规定 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的期限。在此期间,双方都有权解除劳动合同。然而,这并不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期内被辞退
可以申请
补偿吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,
如因能力不符合标准被辞退的,没有补偿
,其他情况下,用人单位不得解除合同,否则属于违法行为,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项...
试用期
三个月内
被辞退有补偿吗
答:
试用期三个月内
被辞退有
无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在
试用期内被
无过错性辞退的,
有补偿
,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
试用期
11天
被辞退有补偿吗
答:
试用期
11天
被辞退
是否
有补偿
,具体要看是因为什么原因被辞退的:1、如果劳动者被证明不符合录用条件,或者存在其他违反公司规定的行为,用人单位可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。2、如果用人单位违反相关规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动...
员工在
试用期内被辞退有补偿吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工在
试用期内被辞退
的情形,如果是协商解除劳动合同;因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、欺诈、胁迫致使合同无效的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
试用期
没有签劳动
被辞退有补偿吗
答:
、
试用期
没有签合同
被辞退有补偿吗
1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿;(2)如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
试用期
考核不合格
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:没有。在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,没有经济
补偿
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
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