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试用期满被辞退
试用
期过一个月后
被辞退
要赔多少
答:
1、如果试用期一个月后被辞退,用人单位按照约定的试用期工资发放,不需要额外补偿
;2、如果试用期一个月后被辞退,用人单位不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿;3、如果在试用期间,被证明不符合录用条件的,
单位可以解除劳动合同
。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这...
试用期满
公司
辞退
需要赔偿吗
答:
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同
。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他...
一个月
试用
期刚满就被公司开了
答:
法律分析:如果是用人单位的原因,且你是在试用期满后被辞退的,可以有不同的办法,
如直接要求用人单位支付补偿金、赔偿金,恢复劳动关系、申请劳动仲裁等等
。用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
试用期满
公司
辞退
需要赔偿吗
答:
一、
试用期满
公司
辞退
需要赔偿吗1、试用期满公司辞退需不需要赔偿,需视情况而定:(1)如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿;(2)在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿是经济补偿金的两倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
试用
期过了
被辞退
补偿标准是什么
答:
一、试用期过了被辞退补偿标准是什么1、
试用期满被辞退
,如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
过了
试用
期没转正
被辞退
有赔偿吗
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用
期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
试用
期三个月,结束以后
被辞退
了,有补偿吗?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济补偿金;如果是因为劳动者本身不符合录用条件
被辞退
的,则不能要求单位赔偿;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析
试用
期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
试用期满
公司
辞退
需要赔偿吗
答:
试用期满
公司
辞退
的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的,这就说明经过试用期的考察之后,公司认为员工不符合录用条件。对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在辞退员工的时候,用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资,应当在离职的时候一并发放。【法律分析】刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知...
试用
期公务员
被辞退
的情况
答:
一、试用期公务员
被辞退
的情形 1.工作表现不佳:公务员在试用期内未能达到岗位工作要求,如业务能力、工作效率等方面存在明显不足。2.违反相关规定:公务员在试用期内违反国家法律法规、公务员行为准则或单位规章制度,如贪污腐败、泄露机密等行为。3.考核不合格:
试用期满
后,经过考核评定,公务员未能达到合格...
试用
期已到但没签转正
被辞退
答:
试用期过了没签转正怎么办试用期
被辞退
补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,
试用期满
就要转正,因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。《劳动...
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