当你得知同学或同事的待遇比你高时，你会如何应对？
1.作为同事，她的工资比我高，是因为她工作的时间比我早，工作的时间比我长，职位也比我高，或者业绩比我好，我很高兴同事拿的工资比我高。因为，同事的今天就是我的明天，我也有拿这份高薪的一天。虽然做着同样的工作，但是同事的工资比我高，这是已经形成的客观事实。我不能改变我的同事，或者决定给同事更高薪水的人或组织，但我可以改变我自己，努力提升我自己就是我要做的。
2.我同事的工资比我高。我祝贺并为我的同事感到高兴。不要羡慕嫉妒恨，然后生气，发泄在同事身上，影响同事之间的关系。你不能对决定同事工资的人或组织生气，这会影响你的形象和工作环境。心态要积极。同事不拿我的钱。即使同事降薪，我还是会拿原来的工资，不会做损人利己的傻事。在你想提高薪资之前，你必须了解你所在岗位的最高和最低平均薪资市场，否则你可以和人力资源协商。
3.很多人力银行或者新闻媒体都做过薪资分析报告，可以作为参考。和主管或者人力资源谈这种事情的时候，一定要理性中立。你可以先从你身上了解到不同的待遇，但是切记不要谈怎么知道的！然后，你可以强调你的贡献和才能，以突出你没有得到应有的待遇。然而，这个过程可以用一种更积极的方式来表达。在入门的时候，我们需要为自己筑起一道心理防线。现在有些公司基本实行同工不同酬，薪酬体系普遍接近，肯定会有薪酬比我们高的人。
4.所以，一定要给自己打好预防针。他们的高薪绝对是理所应当的。也许我们表面上看不到，但根据存在即合理的规律，肯定有我们注意不到的地方。让我们把心态放平，从探索的角度去观察问题。这样才不会让我们突然崩溃，失去理智，做出无法控制的举动。所以，当我们发现不公平，而自己又没有能力去改变的时候，不如开阔自己的心胸，专注自己，这样会让自己进步得更快。有时候，退缩也是一种智慧。不是所有的撤退都代表妥协，但是还有一次撤退是为了更好的进攻。