被单位领导穿小鞋这个问题首先需要确认，是领导故意给你穿小鞋了还是你自己认为领导给你穿小鞋了，也许是个误会，领导都很忙，难免有些事处理不太得当或没来得及跟告知你，是你误认为领导给你穿小鞋，那下面将从以上两个方面分析是选择离职还是等着被开除。
首先，要向领导身边的同事打听你所认为的领导给你穿小鞋的事到底是怎么回事，是领导故意的，还是无意的，若通过了解领导是故意的，那就主动离职，到时被开除也很没面子，还是自动离职的好。自动离职前还要做一件事，就是搞清楚这位领导为什么给你穿小鞋而不给其他人穿小鞋呢？是你那些地方冒犯了领导？你可能会说，这位领导不人品不行，就是针对我？那怎么不针对别人呢？还是要从自己身上找问题，把自身的问题找到了，然后改正，才能解决根本问题。因为你离职了到其他单位，可能还会有这样的领导，再遇到同样性格的两道，难道你还要离职吗？所以要学会改变，适应环境才是硬道理。
其次，若通过多方面了解，领导并非有意，可能是个误会，我认为你无需离职，更不会被开除，按照下面的方法与领导沟通，可能还会升职加薪。主动与领导沟通，首先要问领导最近我在哪些方面做的不好？请领导指出，以便于我改进。如果领导说没有啊。然后，那你就委婉的问，你认为领导给你穿小鞋的那件事是怎么回事，不太理解领导怎么会这样处理？领导可能就会给你解释他这样处理的原因。你就知道原因了，然后主动承认错误，我理解了，我确实做的不够好，下次注意，我一定会改正。希望领导，以后有这样的事情呢，能够告知我，以便于我进步，这样给领导的印象你是一个积极上进的员工，你觉得领导还会开除你吗？哪个领导不愿意重用积极上级的员工呢？
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被领导穿小鞋后，是选择离职还是等着被开除。需要看具体情况，情况不同应对的方法也不同。人在职场难免会碰到被领导穿小鞋受气等情况，下面提供几种应对方法：
1.最经常使用的方法，受气郁闷时，就打开求职网站浏览新工作，51XX 、xx招聘、58xx随意刷；首先是是为寻找下一次新工作探路（比如看一下最近同行公司开出来的薪酬待遇，技能要求有没有更新变化），每次刷着刷着，就觉得前景一片良好，慢慢的郁闷就消退了。
2.心态调整也很重要，一进来公司，身边同事教会我的第一句话：下班踏出公司门口，里面所有事情都抛到脑后，明天当你踏入公司，又会是新的开始。 不和领导较真，我们的任务只是执行：以前刚进公司，凭借一股血气方刚，喜欢跟领导硬碰硬提意见，后来的你才明白，无论你说的有理和无道理，你都是要执行领导的工作命令，因我们是执行者。有一句话怎么来着：对领导的意见只有两种，同意或保留意见，但都要执行。
3.忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话适应领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。做好当前的自己，不负气的完成本分工作，渐渐地发现，其他一切，都不是问题。
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1、分析事件的原因，下次能避免就避免，不要轻意选择离职，也不要让人有两次机会因为同一个原因而被穿小鞋，还要分析事大不大，如果不大，格局大点，烦恼少一些。如果事比较大，上面一般会调查的，如果自己真的有贡献，平时也尽职尽责，那么来调查，调查的结果基本对你是有利的，平时没有人给你穿小鞋，上面的人不调查，还不一定知道你对公司有那么大的贡献呢？所以一般还是可以冷静处理的。
2、原则上是遇事不要太怕事，一般都有正确的方式和良好的化解方法，如果团队实在是不怎么样，不明事理的人太多，自己有又新的机会的话，那么也可以考虑到新的团队再继续努力咯。这个是不理想的选择，但有时候不得不这样选择的。
3、 养成可靠的习惯，这样不仅是职业的需求，也是平时做人做事的一个良好的信誉，也给别人穿小鞋的同事一个正面的示范，长久也会给领导一些好的印象，对穿小鞋的同事自然会有一些判断。
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穿了小鞋也未必会开除你的，乐观一点嘛。也许他只是为了把一个坎给过了，而这个坎不至于牺牲掉你，先不要自己吓自己呀。不过，遇上这样的事情，最好还是做多手准备比较安心、踏实。
寻求帮助
可以尝试向别人请教遇上这样的事情怎么办？此外还可以找到更高级别的领导，把实际情况客观描述给他，看能不能取得他的支持。尽管这比较渺茫，但是试过了总比没有试机会更大一些。
自救
在等待高级别领导“支持”的过程中，不妨同时做好坏的打算，万一假如真的领导有开你的意思呢？这时可以在人才网站或者亲朋好友间让他们代为物色新的工作，以免真的被KO后手足无措。如果心里没有底，那么可以把关注的岗位收藏起来，要用的时候就可以直接使用，或者可以直接和老板一谈。待遇好的话，离开也没有什么关系，至少那边大概率不会有害下属的领导，你可以在那里得到全力的栽培呢？
静观其变
有时候，领导为难下属并不一定是要开掉他，可能是遇上一件事情需要多人来承担责任，因而他为了保护自己，难免会作员工的证件做些事情，以便遇上的事情能够快速解决。这种事情一般情况下不会有很重的处分，更不会强迫员工离职。所以，在公司里，该干吗还是干吗。不要太杞人忧天，列不要因此而毁坏了心情，使得别人对你的印象并不是真的印象，那就亏了。
本回答被网友采纳步入社会，参加工作后不同于上学期间只要学习成绩好就会得到老师和同学的赏识和喜欢。在工作中能够处理好和同事以及领导之间的关系有时比工作效率和业绩还要重要。所以如果像你说的被单位领导穿小鞋或是受到领导的排挤而达到了要离职的地步，那么是建议选择自行离职的，因为这份工作是保不住了，那么还不如早点离职去寻找其他的工作机会。这样也可以免去在单位受到更多的委屈而影响工作状态。
其实在工作中，与领导或同事之间产生一些小摩擦是非常正常的，特别是对于初入职场的应届毕业生来说，大部分人不懂得职场的规则并不能完全处理好与上级和同事之间的关系。产生一些问题是无伤大雅的，关键是如何正面积极的处理和解决这些问题。首先，矛盾产生后不要在大家面前与领导对峙，可以选择先理清思路从自身方面找问题，然后在休息时间单独向领导解释和处理这个问题。如果你的处理方法妥当，领导不但不会对你产生偏见，而且会对你为人处事处理关系的方式大加赞赏。值得注意的是，一定要在问题发生后尽快解决，千万不可造成问题的堆积和拖拉现象，这样长久以来可能就会受到领导的排挤不重视甚至是被穿小鞋。如果这样无可调解的问题真的出现了，那么建议选择自行离职来表明自己的态度和自身的清白。
所以如何处理好与同事以及领导之间的关系是步入职场的一个重要技能和必修课。我们在正确积极的处理这些摩擦和问题的时候也会使我们自身得到提升。