应该在冷静下来之后，主动和公司领导进行道歉。并且也不应该在这种情况下进行离职。
其实很多人在进行工作的过程中，都会由于自己和领导之间存在不同的意见，所以会和领导之间产生一定的冲突。所以说和领导之间产生冲突是一种比较常见的现象。
主动和公司领导进行道歉。
我觉得无论因为什么样的原因和公司领导产生冲突之后，都应该让自己在冷静之后和公司领导进行道歉。因为通过这种方式可以有效缓解自己和领导之间冲突的经过，并且也可以让领导改变对自己的看法。毕竟和自己的领导发生冲突之后，就会让领导内心觉得自己在公司的存在显得特别碍眼。因此也会通过一些方式针对自己的工作。
不应该选择离职。
所以说不应该选择离职，主要还是因为我们无论从事任何一份工作。或许都会拥有和领导进行冲突的经历，所以在面对这种情况的时候，不应该让自己选择离职。而是要选择根据实际情况进行解决问题，毕竟从事任何一份工作的过程中，能够拥有比较稳定的状态。都能够让自己拥有比较好的提升空间。
避免和公司领导进行冲突的现象。
最后我个人想说，我们作为下属只能听从领导的安排。如果对领导的安排存在一定的意见，可以选择通过一些比较完整的方式向领导进行表达。而不是通过进行冲突的方式，让领导明白自己的意思。因为和领导进行冲突之后，不仅会让自己内心觉得非常不舒适。而且也会让自己觉得在公司工作的过程中拥有很大的压力。所以只有和领导保持比较友好的关系，才能够让自己感受到工作的轻松。
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第1个回答 2023-08-09
人在职场，大概率会和领导发生冲突，有些严重，有些自己被领导PUA后而是选择忍下来。那么，当你和领导发生冲突后，你会选择离职吗？
昨天，一位职场人找老王做职业咨询，说自己遇到一个难题。因为公司的事情和领导发生冲突了。虽然领导没有说要开除自己，但总感觉和领导有一种隔阂。这种情况下，离职是不是最好的选择？
听完这位职场人的问题，老王认为，你在职场，当你和领导发生冲突时，你可以按照以下几点思考和处理：
1、主动找领导道歉，并说明原因。其目的是征得领导的谅解。如果冲突不严重，一般有素质的领导，都会选择原谅曾与自己发生冲突的员工。但也会采取其他方式进行以下惩罚，其目的就是告知其他员工：你不能和领导发生正面冲突；如果碰到心眼小的领导，一般都会让你离职，或者边缘化你。
北京一位职场人因为项目问题和领导发生冲突后，自己主动找领导道歉，然后在团队会议上主动承认错误。这样，领导基本上原谅了该员工，但他的领导还是“出于好意”教育该员工一顿。之后，该员工也成为领导的心腹。因为不打不相识，过招后才知道彼此各自的尿性。
2、如果你业绩好、能力强，你即使和直接领导发生冲突，你的大领导也不会开除你。但你的大领导会想办法“处理”你，让你心服口服，然后开始收编你。
郑州一位职场人因为自己的领导处事不公平，就和自己的领导发生了直接冲突。他的直接领导多次向高层投诉，要求开除该职场人。由于该职场人能力强、业绩不多，公司大领导没有同意开除该员工。但公司大领导对该员工“以下犯上”的事情进行了严重的处罚。而该员工没有选择离职，而是接受处罚，并真诚改正自己的过失。
一年之后，该职场人成功接替他直接领导的职位，而他的直接领导因为其他原因离职了。人在职场，当你犯错误时，你的大领导出面处理你，并没有开除你，那是因为你的大领导看重你身上独有的价值。如果你能明白这个道理，你不会选择离职，而是选择接受领导的批评，并不断改变自己。
3、如果你的实力强，哪怕你和领导发生再严重的冲突，你的领导都拿你没有办法。这一点，老王只是写出来，并不是让你按照这个点来做。因为这个点有很多前提，如果你没有很多前提做支撑，你可能被开除一万次。
比如北京一位职场人和直接领导发生严重冲突，他的直接领导向公司要开除他。该职场人在找直接领导道歉时，顺口提了领导孩子上学的学校。之后，开除该职场人这件事不了了之。
人不怕你懦弱，就怕你狠。如果你狠了，你的领导都不敢欺负你。可是老王想说，这一招不能用，用不好就是违法，但你可以知道。
4、如果你和你的领导发生冲突后，一般情况下，你都会选择离职。因为你和领导发生冲突前，就考虑到了自己准备离职了。杭州一位职场人就是这样。领导把自己的私人事情当做公司的事情来处理，这位职场人当面拒绝了领导的不合理的要求，并和领导发生了冲突。在这位职场人和领导发生冲突的那一瞬间，就已经做好离职的准备了。
写在最后
人在职场，能不和领导发生冲突，就不要发生冲突。
一般情况下，你和领导发生了冲突后，受伤的一定是你。本回答被网友采纳
昨天，一位职场人找老王做职业咨询，说自己遇到一个难题。因为公司的事情和领导发生冲突了。虽然领导没有说要开除自己，但总感觉和领导有一种隔阂。这种情况下，离职是不是最好的选择？
听完这位职场人的问题，老王认为，你在职场，当你和领导发生冲突时，你可以按照以下几点思考和处理：
1、主动找领导道歉，并说明原因。其目的是征得领导的谅解。如果冲突不严重，一般有素质的领导，都会选择原谅曾与自己发生冲突的员工。但也会采取其他方式进行以下惩罚，其目的就是告知其他员工：你不能和领导发生正面冲突；如果碰到心眼小的领导，一般都会让你离职，或者边缘化你。
北京一位职场人因为项目问题和领导发生冲突后，自己主动找领导道歉，然后在团队会议上主动承认错误。这样，领导基本上原谅了该员工，但他的领导还是“出于好意”教育该员工一顿。之后，该员工也成为领导的心腹。因为不打不相识，过招后才知道彼此各自的尿性。
2、如果你业绩好、能力强，你即使和直接领导发生冲突，你的大领导也不会开除你。但你的大领导会想办法“处理”你，让你心服口服，然后开始收编你。
郑州一位职场人因为自己的领导处事不公平，就和自己的领导发生了直接冲突。他的直接领导多次向高层投诉，要求开除该职场人。由于该职场人能力强、业绩不多，公司大领导没有同意开除该员工。但公司大领导对该员工“以下犯上”的事情进行了严重的处罚。而该员工没有选择离职，而是接受处罚，并真诚改正自己的过失。
一年之后，该职场人成功接替他直接领导的职位，而他的直接领导因为其他原因离职了。人在职场，当你犯错误时，你的大领导出面处理你，并没有开除你，那是因为你的大领导看重你身上独有的价值。如果你能明白这个道理，你不会选择离职，而是选择接受领导的批评，并不断改变自己。
3、如果你的实力强，哪怕你和领导发生再严重的冲突，你的领导都拿你没有办法。这一点，老王只是写出来，并不是让你按照这个点来做。因为这个点有很多前提，如果你没有很多前提做支撑，你可能被开除一万次。
比如北京一位职场人和直接领导发生严重冲突，他的直接领导向公司要开除他。该职场人在找直接领导道歉时，顺口提了领导孩子上学的学校。之后，开除该职场人这件事不了了之。
人不怕你懦弱，就怕你狠。如果你狠了，你的领导都不敢欺负你。可是老王想说，这一招不能用，用不好就是违法，但你可以知道。
4、如果你和你的领导发生冲突后，一般情况下，你都会选择离职。因为你和领导发生冲突前，就考虑到了自己准备离职了。杭州一位职场人就是这样。领导把自己的私人事情当做公司的事情来处理，这位职场人当面拒绝了领导的不合理的要求，并和领导发生了冲突。在这位职场人和领导发生冲突的那一瞬间，就已经做好离职的准备了。
写在最后
人在职场，能不和领导发生冲突，就不要发生冲突。
一般情况下，你和领导发生了冲突后，受伤的一定是你。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-04-19
我认为在私下可以与领导解释，并且说出自己的想法，如果领导还是不能接受没有原谅的意思的话，那么我们可以选择离职，因为如果在一个公司领导经常针对或者穿小鞋的话，这样也不利于我们在公司当中很好的发展。
第3个回答 2022-04-19
这个时候应该有一个非常好的心态，尽可能的对事不对人，努力的完成好自己的工作。不应该离职的，有冲突是很正常的现象，一有冲突就离职的话，对自己的职场发展是不太好的。
第4个回答 2022-04-19
一定要找到问题的根源，如果这个问题是没有办法调解的就应该离职，这对你是有好处的。
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