事业单位的绩效工资具体怎么计算的？ 举个例子解释下

Question

如题所述

Answer 1

事业单位的绩效工资，每个单位都有自己的算法，所以无法说明是怎么计算的。绩效工资有一个共同点，都是总工资的百分之三十。
补充：
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit
pay)或与评估挂钩的工资。
用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。

Answer 2

“事业单位实施绩效工资，不是简单的涨工资。”在昨日国新办的新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在新闻发布会上回答《每日经济新闻》记者提问时表示，事业单位实施绩效工资是一个复杂的过程，但实施的起始时间不会改变。