事业单位的绩效工资怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

绩效工资=基础绩效+奖励绩效\x0d\x0a基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%\x0d\x0a\x0d\x0a职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。\x0d\x0a职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.\x0d\x0a\x0d\x0a单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月\x0d\x0a\x0d\x0a分配：\x0d\x0a1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴\x0d\x0a2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案（怎么分，多长时间发一次），还有相应的职工考核办法。\x0d\x0a\x0d\x0a误区：\x0d\x0a奖励绩效，比如都是科员，标准都是746/月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。\x0d\x0a\x0d\x0a我们单位就有自己的方案，如需要可供参考。