很多企业的基本工资，为什么都是当地的最低工资标准呢？

Question

如题所述

Answer 1

因为在制定员工工资的时候可以设置最低标准。

为什么许多公司的基本工资是当地的最低工资标准？在制定员工工资结构的过程中，企业内部规章不受任何规章制度的约束。他可以自由地制定是，只要你自己的工资标准不低于当地的最低收入水平，即最低工资标准水平，那么它就符合法律规定。因此，许多业务部门的基本工资是根据当地最低工资标准制定的。完全没有问题。这对业务部门意味着什么？可以说，我们的业务部门是在向员工发放加班工资的同时，或者在发放本年终奖金或个人假期奖金的过程中，根据此基本工资计算出的待遇，并且可以减少部分处理，所以这是业务部门的想法。当然，除工资外的奖金完全由业务部门确定。

它不受任何法律法规的约束，因此，在较低级别进行计算没有问题。但是，作为我们的员工，我们都知道员工的根本利益实际上受到了损害，例如我们的工资是五六千元，甚至七十万八十万元，但是因为基本工资只是超过1000元钱，因此在计算我们的加班费时，您的加班费很可能相对较低，也许您在假期工作了几天，可能没有得到高的加班费，这是造成由于他的基本工资相对较低。

因此，对于企业单位而言，存在降低人员成本的条件，这也是许多企业单位通常这样做的主要问题。但是，可以理解的是，这样做并没有违反法律法规的规定，因此，作为企业单位，只要它按时足额支付员工工资并保证其员工的工作就没有问题。有五种保险和一种保险金的支付是正常的，这是业务部门应该做的。但是，如果业务部门无法正常支付工资，或者未向员工支付社会保障福利，则违反了《劳动合同法》的规定，因此存在一定的法律风险。因此，据说他可以将自己的基本工资调整到最低水平，但是绝对不允许不向其雇员支付社会保障，更不用说不向其雇员支付工资了。

Answer 2

因为现在很多正规的企业呢，他的基本工资就是说不管你有没有达到公司的公司要求都更多钱，再加上他的一些交通补贴和房补饭补之类的，就很多了，所以呢，基本工资肯定不能定的太高了。

Answer 3

因为在制定工资的时候是可以制定最低工资标准的。但是每个月到手的工资它里面还有奖金之类的，那么具体在公司里面的表现如何该拿多少工资，那么就体现在奖金方面，并不是体现在基本工资方面。

Answer 4

因为这些企业认为基本工资就是保障你生活的一种工资，只要能让你活下去就可以了。

Answer 5

唯一能做的就是用这些吃这个城市最便宜的东西来衡量吧，在这个月里，吃下最便宜的东西，饱了养活你了就可以。