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工资低于最低工资标准怎么赔偿
工资低于最低标准怎么赔偿
答:
如果劳动者的工资低于最低工资标准,
可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分
;单位拒绝支付的,责令单位按应付金额
百分之五十以上百分之一百以下
的标准来另行赔偿劳动者。劳动局投诉流程:(一)从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;(二)直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线...
用人单位
工资低于
当地
最低怎么
办
答:
1、责令限期补发
,对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资;2、
责令支付赔偿金
。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资标准25%的,
支付欠付数额20%的赔偿金
;二是
欠付数额为最低工资标准25%以上
,不足50%的,...
工资低于最低工资标准怎么赔偿
答:
法律分析:低于最低工资标准是能够要求补偿金的:
1、用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位补发工资并支付经济补偿金。2、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;...
公司没达到
最低工资标准怎么
办
答:
法律分析:(1)责令限期补发
。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。(2)
责令支付赔偿金
。对低于最低工资标准支付职工工资的企业,
由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金
。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资...
违反
最低工资
规定需要
赔偿
多少钱
答:
法律分析:违反最低工资规定需要按应付金额
百分之五十以上百分之一百以下
的标准向劳动者加付赔偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
工伤
工资低于最低工资标准怎么
办
答:
法律主观:针对您的问题
工资低于最低工资标准
工伤 工资标准应按照《 工伤保险条例 》明确规定,相关条款第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
低于最低工资标准怎么赔偿
答:
低于最低工资标准赔偿如下:
1、用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位补发工资并支付经济补偿金,最低工资标准包含维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用、劳动者...
公司
工资低于最低工资标准怎么
办
答:
劳动者
工资低于
当地
最低工资标准
的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
工资低于最低工资标准怎么
办
答:
法律主观:单位在劳动者正常工作的情况低于最低工资标准来发放工资的,
劳动者可以要求其足额进行支付
;如果单位拒不支付的,可由劳动行政部门责令其支付差额部分;单位逾期不服的,则责令其加付赔偿金给劳动者。法律客观:根据《工资支付暂行规定》第18条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况...
如果
工资低于最低工资标准怎么
办
答:
如果
工资低于最低工资标准
,可以要求单位补发。如果劳动者因此要求离职,单位须支付经济补偿金。如果用人单位主动解除与劳动者的劳动合同,需要支付双倍
赔偿
金。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议,应当根据合法...
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