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病假工资可以低于最低工资标准吗
病假工资
不得
低于
当地
最低工资标准
的多少
答:
法律分析:法律法规规定病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%
。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资可以低于最低工资标准吗
答:
病假工资可以低于最低工资标准,但是不得低于80%
。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资;2、计件工资;计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资;3、...
请问在
病假
期间公司按
最低工资标准
的20%发放工资是否合法
答:
病假工资的发放不得低于工资的百分之八十
。用人单位不得因为员工休病假而解除劳动合同,否则需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
职工休
病假
,医疗期待遇不得
低于
当地
最低工资标准
答:
病假是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
病假工资可以低于
当地最低工资标准,但不
能低于最低工资标准
的80%。应注意的是,病假工资指扣除由个人承担的“五险一金”之前的工资...
病假
产假
工资
发放
标准
答:
其中,
病假
期间工资基本标准是不
低于
当地
最低工资标准
的80%,产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。员工请病假、产假期间,用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于...
病假工资
不得
低于最低工资
的80%
答:
法律分析:
病假工资
不
能低于最低工资标准
的80%是指的是当地最低工资标准,既不是是应发工资也不是实发工资。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条...
企业职工的
病假工资
或疾病救济费不得
低于
当地
最低工资标准
,是否...
答:
【错误】
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不
能低于最低工资标准
的80%。本题中的表述是错误的。
病假工资
是
最低工资
的80%还是个人工资
答:
法律分析:
病假工资
支付不得
低于
当地
最低工资标准
的80%。医疗期是指员工患病或者非因工负伤停止工作、治病休息,而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。医疗期的长短由法律规定,取决于员工的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见...
病假工资低于最低工资标准
怎么办
答:
”虽说
病假工资
不受最低工资标准保护,但国家也有相关规定,不
能低于最低工资标准
的80%。因此,公司支付的病假工资符合上述规定,就没有错;若达不到上述标准,职工则应该向公司提出补差要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人...
病假工资低于最低工资标准
怎么办
答:
以向公司提出补足要求。
病假工资低于
当地
最低工资标准
,员工可以向公司提出补足要求。根据《最低工资规定》和《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,病假期间工资不
能低于
当地最低工资标准的80%。如果低于这个标准,员工可以向公司提出补足要求,以保障自己的合法权益。如果公司不履行补足义务,员工可以向劳动...
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