法律分析:1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与你签订书面劳动合同的,应该向你每月支付2倍的工资
2、用人单位自用工之日起满1年没有与你签订书面劳动合同的,视为已签订,此时,建议你先安心工作,收好工资条、考勤表、工作证等证明你在此工作的证据,然后要求用人单位与你签订劳动合同,如果用人单位拒绝的话,你可以申请劳动仲裁并且主张相应的赔偿。最后对仲裁结果不服的话,可以向法院提起诉讼。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。