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上班几个月没签合同
上班两个月没有签劳动合同
答:
法律分析:职工入职2个月没签劳动合同是违法的
。用人单位应当自用工之日起
一个月内订立书面劳动合同
,
超过一个月未满一年
不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
工作
快
两个月
了,但是一直
未签
劳动
合同
,公司现在要开除怎么办_百度知 ...
答:
法律分析:可以要求支付1个月未签订劳动合同的双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
干活
三个月没签
劳动
合同
法
答:
1、工作三个月没有签订劳动合同
,你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、在试用期内,不符合用工单位录用条件的,可以解除合同。3、从用工之日起,用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤四项社会保险,缴纳时间从试用期开始算起,直到劳动合同终止。三个月不签劳动合同如何赔偿?三个月...
工作几个月不签合同
算违法
答:
法律分析:自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的
,违法。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即...
上班
六
个月没签合同
怎么赔偿
答:
上班
六
个月没签合同
具体的赔偿标准如下:1、工资赔偿:用人单位应当依据劳动者的
工作
内容、岗位等因素,按照当地的最低工资标准支付工资。同时,用人单位还需要给劳动者补发未支付的工资,即从劳动关系建立之日起至补发之日止的工资;2、经济补偿:用人单位还需要按照劳动者实际工作时间的规定,向劳动者支付...
上班三个月没
有
签合同
,公司违法吗
答:
用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一
个月没
有与劳动者
签订
书面劳动
合同
,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。可以申请劳动...
在公司
工作四个月没
有
签合同
怎么办
答:
一、在公司工作
四个月
没有签合同怎么办1、在公司工作四个月没有签合同的解决方式如下:(1)在公司上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资;(2)公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付...
上班
两个多
月没签
劳动
合同
答:
法律分析:用人单位用工两个多月没签合同,违反劳动合同法。(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起
超过1个月不满1年
未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次...
上班四个月没有签订
劳动
合同
答:
法律分析:劳动者在公司上班
四个月
,公司未与劳动者签劳动合同,公司属于违反法律规定,劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资(即3个月的双倍工资),公司若不支付,劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...
工作
4
个月没
有
签合同
答:
一、
工作
4
个月没
有
签合同
怎么办1、劳动者入职4个月,公司未与劳动者签订劳动合同,属用人单位于违反法律规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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