如果准备入职一个地方，发现另一个地方更好，我觉得你可以当断即断，立即转向更好的地方，因为你是弱势的一方，没有入职说明你还是可以改决定的，这样对于自己未来可能更有利。不过，你临时改变主意，对原公司还是有一点不好的影响，但是还是建议你选择更好的。
一、试用期
入职一般都有试用期。
须知，试用期是对双方而言的：单位在试用你，你也在试用单位。
试用期内互辞，是再正常不过的事了。
试想一下，多少人是在试用期被单位以各种莫名其妙的理由辞退的？
你辞退单位，理由是非常充分的。
二、力量对比
单位和员工对比，员工永远是处于弱势的。
就力量对比而言，保护弱势，才是合乎情理的。
去更好的地方，是是你对自己的一种保护。
三、长远预测
没有你，单位的发展受到的影响微弱。
失去好的机会，你的人生受的影响巨大。
你应该去更好的地方。
人不能好高骛远，站这山望那山高。在选择面前如果瞻前顾后，到时候往往会竹篮打水一场空。
职场跳槽是正常现象，但还是忌讳频跳槽和乱跳槽。自己一定要有自知之明。
自己适合干什么，能干什么一定要有数。跳槽无非是想让自己过得更好一些，收入更高一些。但是我发现有些人跳槽后并没有达到自己的预期，甚至还不如以前。这就是自己没有考虑成熟的结果。
现在的问题是，两个单位可以选择，那么你就要好好考察一下，看看哪个单位更适合自己。这里要注意，并不是待遇高的就一定好。比如，企业文化，管理方式，上下班方不方便等等都会对自己选择有影响。
建议与公司做进一步沟通，特别是深入一线到员工层面去论政，如果能找到以前在这家公司工作过的人了解更好，当然也可以通过网络方式了解也不错，千万不能让表面现象所迷惑。有的同志被上市公司名号所吸引，来了以后发现，管理上还是家族式管理，非常后悔。
鞋只有穿在自己的脚上才知道合不合适。找工作也是如此，希望大家擦亮眼睛，找到一个理想的工作，让自己的人生更精彩！
个人觉得还是要根据你的职业规划来判断这两份工作哪一个更合适你，更能让当下的你学到更多以及积累更丰富的工作经验。千万不能目光短视，一山还望一山高。可能在你办理入职了，另一家企业又给你提供了更丰厚的待遇，所以你就蠢蠢欲动了，这并不是不对，也没有不道德，更不违反劳动合同。假使你真觉得后一家各方面都强于刚入职这一家，现在的企业一般都会给你试用期一到三个月不等，这期间其实就是一个相互考察彼此合不合适的过程，完全可以合理正当地提出离职的请求啊！关键的关键还是自己心里要后一个offer有清醒准确的判断，否则会一直陷入这种骚动不安的循环，下次再遇到另一个“更好的企业”，你又该如何呢？
已经入职，意味着已经做好了基础的心理准备、生活安排和中短期的各项预期规划~如果这时候又来了通知，综合因素各方面真的更好，确实会有一段时间内略有心理落差感，有点点后悔，自己着急了。其实，人生很多时候是要相信自己的直觉的，错过的，不会真的错过。能拥有的，都是最适合自己的。如果你的内心告诉你，必须离职然后速度入职另一家单位，你有想过新单位的感受吗？会不会因为其他单位的条件如果再好一点，您还会再次选择速度离开呢......
既然已经办理了入职手续了，就不要再纠结了，不要患得患失的，面对现实脚踏实地的努力前进才是最正确的选择，不要觉得单位不好，只要认真努力下去，你会发现其实它并没有大家想象的那样，脚踏实地才是最重要的。
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