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没按时发工资可以马上离职么
如题所述
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推荐答案 2021-03-30
什么时候都可以离职,但是必须提前一个月,不按时发工资不能作为理由提前从公司离职
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其他回答
第1个回答 2021-04-01
没按时发放工资不能马上离职,应该按劳动合同法规定程序辞职。
第2个回答 2021-03-31
每一个公司都有相关的离职制度在那里,按照公司的制度走是最好的,没有特殊的情况下,不要冲动一走了之,毕竟不要跟钱过不去
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没按时发工资可以马上离职么
答:
法律分析:公司不按时发工资可以随时辞职
,公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的,但是如果公司能在单月发放工资的,通常不视为拖延工资,因为已经算每月支付一次了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
公司两个月没
发工资
,是
不
是
可以
随时
辞职
,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
答:
可以随时辞职的
,并要求用人单位二倍工资经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。如果劳动者因为用人单位的过错解除劳动关系的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律分析用人单位违反劳动法拖欠劳动者工资,劳动者可以...
没有
按时发工资
是否
可以离职
答:
法律分析:没有按时发工资可以离职
。我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依...
多久
不发工资可以直接离职
答:
没有具体规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,
劳动者随时可以离职
。公司拖欠工资可以提前30天通知用人单位之后辞职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。公司拖欠工资可以提前30天通知用人单位之后辞职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定...
没按时发工资可以马上离职么
答:
什么时候都
可以离职
,但是必须提前一个月,
不按时发工资
不能作为理由提前从公司离职
工资
几个月
没发
了!要是
辞职
必须提前一个月吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
未按时发工资
为由
辞职可以直接
走人吗
答:
未按时发工资可以
以此为由
辞职
。法律规定如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同之后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿应当按照劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,如果是六个月以上不满一年的,按一年计算,对于不满六个月的,...
不发工资可以离职吗
,人事说要提前一个月告诉他,我是实习生?
答:
按照现在大多数公司的流程,都是需要提前一个月有一些提前20天就可以了,跟公司的人力部门反馈,有一些是要跟你部门领导说就可以了,到时间就
可以离职
了,
不发工资
是公司的问题,如果长时间拖欠,你询问吴果可以到劳动局申请仲裁
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