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要是不按时发工资,可以马上辞职吗,
我是3月初入职,到现在7月二十几,只拿到两次工资,(5月28号发了一次,7月5号发了一次)原本是压一个月的工资。按这样情况可以马上辞工吗,
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第1个回答 2014-07-22
按照《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知用人单位,表面上这是法律赋予劳动者的权利,但实现这一条例的前提是提前三十天以书面形式通知!所以像你这种单方面申请离职和交接,公司有理由拒绝的。
所以最好双方协商,好聚好散嘛。到时,也好领取你的工资。
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单位
不按时发放工资,可以
以此为由随时
离职吗
?
答:
单位不按时发放工资,
劳动者是不可以以此为由随时离职的
,但是劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足...
公司拖欠
工资
不交保险
提出离职可以吗
?
答:
公司拖欠工资不交保险提出离职是可以的,但是需要符合法律的规定
。需要注意的是,在劳动纠纷的处理中,就算因拖欠工资的原因而主动离职,只要劳动者是主动提出离职,大多没有补偿,企业是否要因拖欠工资而补偿劳动者,也要看是否符合补偿条件。 一、公司拖欠工资不交保险提出离职可以吗?员工可以因此提出解除...
不
发工资可以离职吗,
人事说要提前一个月告诉他,我是实习生?
答:
按照现在大多数公司的流程,都是需要提前一个月有一些提前20天就可以了
,跟公司的人力部门反馈,有一些是要跟你部门领导说就可以了,到时间就可以离职了,不发工资是公司的问题,如果长时间拖欠,你询问吴果可以到劳动局申请仲裁
公司三个月不
发工资,
我是否
可以辞职,
是否可以要赔偿?
答:
可以
。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的。按实际情况,劳动者有权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。法律分析如果对劳动...
公司
不按时发放工资,
职工
可以
以此
辞职吗
答:
公司
不按时发放工资,
职工可以据此
辞职
么 可以但最好不要。 一
,可以,
公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。 二,当然除了解除劳动合同,还可以向公司所在地的劳动部门反映,申调解或者向仲裁机关发起仲...
...发工资每次都推迟 不给
辞工
又
不准时发工资,
我这样
可以辞职吗
...
答:
劳动者随时都
是可以辞职
的,劳动者
辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即
走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
公司
发工资不准时,可以
向公司申请
辞职吗
?具体要怎么做?
答:
您好!员工可以随时辞职的,根据我国劳动合同法的规定,在试用期员工辞职需要提前三天告知用人单位;正式工提前一个月告知用人单位也
可以辞职,
用人单位就是你公司喽。员工
辞职是不
需要任何理由的,这是劳动合同法对工人阶层的保护
没按时发工资可以马上离职
么
答:
什么时候都
可以离职,
但是必须提前一个月
,不按时发工资
不能作为理由提前从
公司离职
大家正在搜
离职了工资是不是要全部发完
直接离职公司可以不发工资吗
员工辞职后工资什么时候发
辞职以后工资不发怎么处理
辞职了上个月工资发吗
辞职的时候工资怎么发
辞职了工资不发怎么办
正常辞职工资什么时候发
压的工资辞职后会发吗
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