陈某与公司签订的劳动合同约定：陈某年薪为3万人民币，公司按月支付工资。工作几个月后，该公司迟迟不发工资，而且每次都有它所认为的正当理由，陈某一开始以为公司是在试用期，试用自己，并没有深究。可是，连续工作了几个月，公司还是不发一分钱工资，总是有借口说明天付，下个月付等等。陈某就申请辞职，但是公司就是不批准。在公司不按时发放工资的情况下，员工可以辞职吗?
根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以说，陈某在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外，陈某还有权要求公司支付一定的经济补偿金。