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在什么情况下调岗降薪才算合法呢
在什么情况下调岗降薪才算合法呢
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推荐答案 2021-12-20
以下情况下公司进行调岗调薪是合法的:
1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;
2、向劳动者进行了权利义务的告知;
3、双方有过变更工作岗位的合意。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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在什么情况下调岗降薪才算合法呢
答:
以下情况下公司进行调岗调薪是合法的:
1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知
;3、双方有过变更工作岗位的合意。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
公司
什么
条件下可降薪 公司什么条件下可
降薪调岗
答:
1、法定情形调薪:根据《劳动合同法》第40条的规定,
在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”。2、协商一致调薪:除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的...
未协商
的
情况下
员工
调岗降薪
违反劳动法吗
答:
未协商的情况下调岗降薪违反劳动法了
,因为劳动合同变更必须双方协商一致的。我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此用人单位若对你单方面调岗降薪是违法的,需要双方一致且书面同意。二、调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更 1、...
哪些
条件下单位能够
调岗
调薪
答:
(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致
;(二)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;(三)劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;(四)劳动合同订立时所依据的款情况发生重大变化,导至劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,...
公司单方面
降薪
违法吗,公司
调
薪怎样
才合法
?
答:
公司单方面
降薪是
违法的。一般来说,公司可以在以下两种
情况下
对员工进行
调岗
:1、有证据证明其不胜任工作的;2、经双方当事人协商一致的。如果不符合前述情况,则公司单方调岗的行为恐怕违反了相关法律规定。北京市道成律师事务所律师解析:《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,劳动合同中“工作岗位...
什么情况下
可以
调岗降薪
答:
具体而言,关于调岗降薪可以参考以下几点:1. 企业需要与员工进行协商,达成共识;2. 调岗降薪必须符合法律法规和政策规定;3. 调岗降薪必须是必要的,即无论是应对经济困难、企业调整还是其他原因,都必须是合理的。如果企业
在调岗降薪
过程中违反了上述规定,员工有权拒绝接受调岗降薪,并可以要求企业...
试用期转
岗降薪合法
吗
答:
试用期内降薪调岗是否合法根据具体
情况
决定,若劳动合同中有试用期内降薪规定的,则
降薪合法
。一、试用期降薪违法吗1、试用期降薪是否违法视情况而定,分析如下:(1)公司与劳动者签订的合同中是否有关于
调岗降薪
等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的...
公司无故
调岗降薪合法
吗?
答:
公司无故
调岗降薪
不
是合法
的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的
情况下
就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。 一、公司无故调岗降薪合法吗?用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致...
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