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员工说不干就不干了,工资怎么发？、干了三天昨天没有去可以要工资？
如题所述
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第1个回答 2023-07-22
三天的工资必须发。
相似回答
员工说
走就走
怎么
处理,会
发工资
吗
答：
法律分析：一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对
职工有
暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等
，职工可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。用...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
、
干了三天昨天没有去可以要工资?
答：
三天的
工资
必须发。
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答：
1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。
如果员工未完成工作任务或者未交接完毕，公司可以暂停发放工资，直到问题得到解决为止
。2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕，公司应该按照合同约定和当地法律法规的规定支付员工应得的工资。如果员工没有违反合同约定，公司不能随意扣除或拒绝支付工资。3. ...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答：
员工说不干就不干了,工资处理方式如下：
1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资，但是劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任
；2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当支付经济补偿。辞职后怎么要工资1、和老板协商解决问题；2、到相关...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答：
作为企业方，你应该有这方面的管理制度。在不违反劳动法的基础上维护自己的合法权益。应该给的
工资
一分不能少。很多小企业就是因为没有这方面的经验
，没有
管理制度，导致自己很被动。你要记住一点，按劳动法规定
，员工
在试用期期间是随时可以向你提出离职申请的。而且离职了你也必须按照合同支付工资。
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答：
1.企业用工和应聘者之间的双向选择必须公正，对等 合法。要在劳动法的基础上制定相对应的管理制度。2.公司不会因为支付几天的
工资
而影响发展
，员工
也不会因为几天的工资就活不下去。这里有一个情理在里面。你的所做所为，就是公司的文化体现和形象的树立。在当今人人都是自媒体的年代，老板要认识到你...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答：
没有工作交接，有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同，如果员工以未签合同为由提出离职，那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑，这个对用人单位来讲，是要承担法律责任的。 建议妥善与员工协商处理
，员工
已经付出的劳动，按照实际出勤发放
工资，
达成一致意见最好。
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答：
应该和员工进行沟通，了解员工的问题及拒绝工作的原因，看是否可以解决问题，达成协议，提供满意的解决方案。如果
员工不
愿意接受提出的方案，应当拿出对应的绩效评估，依照正常的规定，对
员工工资
按照标准进行发放。
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