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员工干了几天不干了要工资
干3天自己走了怎么
要工资
答:
上班三天离职有工资的
,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。 个人拖欠工资,
拨打12333劳动资源保障局进行咨询
,可以采取以下方式进行:1...
工作
干了几天不干了
有
工资
吗
答:
一、上班几天不干有工资吗
一般工作几天都会有几天的工资
,如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
干了几天不
想干了,怎么
要工资
答:
【法律分析】:一般工作几天都会有几天的工资,
如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资
。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份; 【法律依据】:《中华人民共和...
干了几天不干了
怎么
要工资
答:
法律分析:如果是经过工商部门登记注册的用工单位,劳动者工作1个月内应当签订劳动合同
。如果只干了几天,没合同用工单位是没有责任的。如果这几天你保质保量完成工作,遵守用工单位的规章制度,那么你可以就那几天的工资提出要求。但是,劳动法有规定,辞职要提前告知,擅自离职的行为是不受保护的。同...
员工干十天就走了然后要工资
答:
法律分析:入职十天的也是有工资的
,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
员工干十天就走了然后要工资
答:
法律分析:劳动者提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬,劳动者辞职不影响劳动报酬的获得。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依照相关的法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
员工干十天就走了然后要工资
答:
法律分析:上班10天主动离职有
工资
。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
员工干了
8天走
了要
给
工资
吗
答:
员工干了
8天走了要给
工资
。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。根据相关法律规定,用人单位单方解除劳动...
干
几天
辞职有
工资
吗
答:
是有
工资
的,但是具体情况要看签订的劳动合同,一般是一周以内(7天)离职是
没
有工资的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写入职15天内离职没...
员工干了
8天走
了要
给
工资
吗
答:
法律分析:
员工干了
8天走了要给
工资
,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一...
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打电话劳动局会来人吗