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公司口头承诺的工资和实际发的公司不一样,怎么办啊
公司口头承诺的工资和实际发的公司不一样,怎么办啊
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推荐答案 2011-01-19
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其他回答
第1个回答 2011-01-20
找公司领导问清楚，不能糊里糊涂的工作，如果他的解释是你能够接受，就安心工作。如果不能解说，阐述你的理由，或者是实在不能满足你的要求，另谋高就。
第2个回答 2011-01-19
口头的工资可能含税的。实际发的是去税的。
相似回答
签了合同后
口头承诺的工资和发的
工资不符合
怎么办
答：
法律分析：签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合，
劳动者可以收集证据，申请劳动仲裁或者提起诉讼
。劳动报酬是劳动合同中的一项重要的条款，应该约定清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
面试时,老板说
的薪资待遇和
上班后说
的不一样,怎么办
?
答：
你好！如果你入职的时间还很短，还没有过试用期的话，而且你也十分满意，
现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题，否则后患无穷
。①面试时老板说的薪资待遇，一般情况下是加上奖金、绩效和提成后，你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久，也许能拿到的只是普通的底薪，所以跟面试时说的不...
口头承诺的工资和实际发的不一样怎么办
答：
口头承诺的工资和实际发的不一样，
一定要找公司领导问清楚
。
不能糊里糊涂的工作
，如果他的解释是你能够接受，就安心工作。如果不能解说，阐述你的理由，或者是实在不能满足你的要求，
可以跟对方进行协商
，要求对方按照对方承诺的要求支付工资，如果对方拒绝，
可以向当地的劳动监察大队举报
，要求对方支付，还...
劳动合同
工资跟口头承诺不
一致
答：
一、劳动合同
薪资与口头
说的不一致怎么处理? 1、如果工资在合同和
口头不一样,
用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。 2、阴阳工资合同在一些民营
企业
大量存在,有的是为了合理避税,有的是为...
谈
的工资和实际发的
差很多
,怎么办
?
答：
1、在调整绩效时
，公司
并没有白纸黑纸告知，也没有告知考核
实际
标准。2、在
发工资
之前，领导并没有给员工确定绩效分数和工资条明细，直到拿到工资才知道。3、转正后，公司也一直拒绝跟小杨签订劳动合同，所以现在小杨也不知道该
怎么办
。
实发
工资和
面试时谈
的不一样怎么
提建议?
答：
1.实发
工资和
面试时候谈论
的工资
如果
不一样
的话，绝对是因为这个
公司
在欺骗你。又或者是这个公司的人力资源在欺骗你。但是不管是谁在欺骗，都是一个很大的问题。所以说，这个时候你完全可以找到当初给你面试的人。或者是找到你的这个直接领导者。如果可以的话你甚至可以找到公司高层。说明这种实发工资和...
公司
发放
的工资与
面试时说
的不
符,应该
怎么办
呢?要不要质问HR呢?
答：
提醒全部找工作的小伙伴们，在面试之时一定要与hr谈拢
工资的
固定不动金额，一定不要轻信另一方，所谓
口头承诺，
一定要真正表现出来。例如工资的构成部分是通过基本工资加销售业绩加满勤，或是包含有其它的构成部分，仅有确立了解工资的计算方法，才能保障自已的劳动收入。此外存留好彼此沟通记录，这样即使发生...
公司
发放
的工资与
面试时说
的不
符,应该
怎么办
?
答：
最后拿出提前签署好的合同，毕竟白纸黑字才是真。如果对方hr用各种文字游戏来与你博弈，那这样
的公司不
待也罢。另外也提醒所有找工作的小伙伴，在面试之时一定要与hr谈好
工资
的固定数额，千万不要轻信对方，所谓的
口头承诺，
一定要真实表达出来。比如工资的组成部分是由底薪加业绩加全勤奖，还是包含有其他...
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