我是新来公司的,还对公司不太了解,然后我们这边又缺人,老员工要辞职了,我老板今天为什么把其他部门的一个人调来我这边弄工作阿,人不够了,莫非老板嫌我工作不好,找人代替
她也是老员工啊。不过她对我这边的不太了解。不是一个部
追答不要管她有没有这方面的经验,老员工自然会更受领导器重一些,也许她业务并不熟练,也许不如你,但领导既然这么安排,我想还是辅助你,毕竟她在这个公司时间更长,自然经验也多,个人建议,工作时你们经常沟通吗,以免个人原因出错导致自身受处罚。你们两个一起工作既能减少错误,也能给领导看出你虚心学习,一举两得。(HR忠告)
追问恩。因为我是新员工,真怕这个月老板开除我,因为我们明天做活动大家都要弄业绩,有简单的惩罚,老板会不会因为我弄不了业绩开除了我呢
追答这个你放心,只要你懂法,就肯定没有问题。劳动合同法规定,用人单位不得无故辞退员工,即便是试用期,用人单位如果想辞退你,也必须拿出证据证明你无法胜任这份工作,并且给你培训你还不能胜任的证据或者转岗后不能胜任的证据。即便什么业绩没有达标,也并不能说明你不胜任,在这方面,在仲裁庭上法官根本不会支持用人单位。
追问他们怎么可能还懂这些啊
追答如果不懂的话,那就法庭上见呗。
那个人还没我认识的多