第1个回答 2021-12-01
那首先有可能是你的努力的方向不对，没有太多的结果。另外你就是你的性格偏内向，你们所做的工作并不能被领导者发现。你要在这两个方面找找原因。
第2个回答 2019-05-13
如今工作的压力越来越大，很多时候一个职位的工作内容是不能够明确下来的，很可能需要身兼多职，自己也搞不清楚角色定位。
所以自然而然的，目标混乱，工作没有主次观念，自然是越忙越乱，无法满意地完成各项任务，所以就算很努力了，也不能获得老板的支持也是比较必然的了。
提高工作效率是有限改善这一点的主要措施，要做到提高工作效率，首先要做的就是管理好自己的时间。好的时间管理可以让自己的工作目标变得清晰，分的清主次关系，可以让自己利用较少的时间完成较多的任务。
此外做任何事情之前，都要做好详细的计划，俗话说三思而后行，这对工作的良好运行有着很重要的作用，同时考虑好可能会发生问题的解决措施。
正确的认识别人对自己的评价，没有必要看的太重，不公平也是有可能的，没有什么能够十全十美的事情。
要打开自己的工作观念，不能一直坚持着自己的老一套，这样就很难有上进，还是要多学习别人的优点，把别人的失败点总结经验，用到自己的工作上去。

第3个回答 2019-05-25
因为问题还是出现在自己的身上，因为太过于看重自我，领导会觉得你是为自己的利益在做，必然显的虚假。确实是在努力，但是单凭一些小事情上的付出，就在领导面前卖弄邀功，领导是不会赏识你的。下属与领导之间，有时候并不是光靠努力就能得到别人的认同的。与领导搞好关系还是需要的，不是说只要自己默默的把工作做好就可以了，这个是大错特错的，从来不去适当的展现自己，从不和领导疏通关系，领导自然也就会忽视了你的存在，你的需求。
第4个回答 2019-05-03
有时候工作很努力却得不到上司的赏识这与智商无关，而与情商有关。我们做一件事情的时候不光是努力就可以的，不要自己一味地埋头苦干，要与自己的上司多沟通，这样他对整个事情的进度也是一清二楚的，你有什么地方做得不好的，他也可以随时指正。这样也能体现出你的团队协作精神。一个人埋头苦干再努力也没有出头日的。
第5个回答 2019-05-04
其实我很多时候也有过相同的疑问，但是看了许多书之后发现这个问题问的就有问题。
因为工作努力和是否能得到领导赏识是没有必然联系的。
努力工作，是一种态度，是一种尽职的表现，但不是工作的结果。
作为领导来衡量一个员工的标准我不知道，但是我们普通人之间也会有一些标准和评论，虽然不全面，但也能反应出一些问题。
一个人生活和工作的好坏，不仅表现在行动上，更体现在做事的结果和效率上。而努力之后也不一定就能够超越他人。
此外，世俗的讲，领导也许会有自私的想法，他会选择人，必然不会对自己构成威胁，因此对于太努力的人，在他眼里也许是急于表现自己，压制别人，因此也许反而可能阻碍发展。
总之，人生很累，总要审时度势，不断调整才能得到审查的空间。