那些工作很努力却等不到领导赏识的人，是怎样的一种感受？

Question

如题所述

Answer 1

那些工作很努力却等不到领导赏识的人，是怎样的一种感受？

许多公司的领导人或老板正在观看工作，因为他们不能总是盯着员工，每个人都认为他们是真的，但问题并不一定是真的，所以他们将永远在工作中有一些机器。这个人，有一个油炸馅饼，老板看不到他的缺点，每次老板看到他，它都努力工作，或者工作正常，但没有老板，它是另一方，这个人请原谅你的领导者或老板，因为他的联系和理解是一个好的一面，你只能说这个员工太多了。体贴的，问题的数量要么做更多，要么做更多，就有很多人在工作领域，今天犯了这个错误，明天，还有另一个问题，永远是他，导致领导者印象深刻，因为领导是结果，这些人做得更多，错误是更多的，人们仍然在领导者或老板面前帮助你，事实上，你也非常沮丧，所以你会有很长一段时间。然后，如果你觉得，你仍然必须了解领导或老板的水平，心脏是积极的，总共有一对人，也许你的老板有一双眼睛，而且越来越多的错误也是如此最快的。事物。所以自己，我们不配，不要让面部项目。

长期，脸部工程总会暴露，并且始终会发亮。太矿业的人应该保持距离，因为他的成就是发芽，你的想法或工作计划，如果他学到也许它将成为他的创新。这通常通常，一旦他保持一段距离，他只能依靠自己，时间延长，你会揭露自己的缺点，但如果你想培养他，却没有必要要注意它，所以它是最好做自己，你将永远对我们有益，特别是那些我们没有触及或不熟悉的人，这将提高我们的能力，做事，做事，做事，做事，甚至我觉得公司不适合你，你永远是你的，所以保持自己的积极能量。反映，你认为这是真的吗？你想欣赏吗？这只是谈话怎么样？它仍然仍在说话，那么这是为了反映，我们并不尴尬，对方的能力严格，所以我们必须认真对抗，把他作为镜子，反思自己，改善自己。

Answer 2

就会觉得特别郁郁不得志吧，因为领导不赏识自己就会让自己觉得自己所有的努力都白费了。

Answer 3

这样的感觉肯定很难受，就像是用力踩在棉花上，自己很辛苦，可是没有任何反馈，我觉得应该转变一下工作思维了。

Answer 4

是十分难受的一种体验，自己的努力领导完全看不到，还不如离职。