第1个回答 2019-05-24
工作很努力得不到上司的赏识，是因为只会埋头苦干，情商低不会讲话。在开会发言时别人滔滔不绝，努力展示自己的优势，而你却不太会讲话，不能在上司面前将自己的工作成绩展示给领导看，匆匆几句话就结束了，好像什么事也没干似的，上司当然不会赏识你了。
第2个回答 2019-05-03
那可能是你的努力老板并不知道 或者是不被老板关注 也可能是与上司的关系不够亲切 误被上司当成普通员工中的一员 还可能是上司不太注意工作这方面 应多在上司面前展示你的努力成果 习以为常 自然对你有一定的重量 同时应让同事看到你的努力并对你工作好评 这样老板自然也会高度重视你并给予你独特的眼光
第3个回答 2019-05-03
工作很努力却得不到上司赏识！
1，工作很努力！这其实是句废话，因为这句话只说了前半句，后半句的结果没有表述！
工作努力不等于工作有效率，努力是每个职场人所具备的基本条件，做一件事马马虎虎的做，也会浪费功夫，认真做也会浪费功夫！但是只有结果是价值的体现！
2，职场是公平的！能得到赏识是幸运，得不到赏识是公平！这么多人，这么多事，过程其实很难被所有人看到！尤其是领导！
3，既然做了努力，就要让人看见！不是说让你去显摆公劳！而是学会去汇报工作进展，让领导知道你是在努力，碰见问题知道反馈，降低沟通成本，增加工作效率！
愿所有职场人能遇到伯乐！
第4个回答 2019-05-03
工作很努为却得不到因有的成绩，这才是上司看不到你努为的原因，俗话说的好，赚钱不出力，出为不赚钱，同样的活，你要拼命干，而别人有技巧的干只要用少数的时间而干的比你好，还有光干没谈话技巧边不行，同样的话，出来的效果也不样
第5个回答 2019-05-03
请换位一下思考，如果你是上司，你会喜欢什么样的员工呢？
工作能力上是否同级别人员中属于前列?业绩超过他的预期。
职业素养上，若领导交给的任务，是否百分之百的努力，给她以及公司的客户留下非常好的印象。
在工作之余是否有良好的沟通和交流。
最主要是能否为上司分忧，了解老板的性格，办事风格，行为习惯，让他觉得你完全了解她的意思，按她喜欢的方式去办事，偶尔能为她背黑锅，带出去办事，为其挣得面子的员工，就是他最喜欢的。