为什么很多大学生工资低

Question

如题所述

Answer 1

造成大学生工资低的原因比较复杂，可能涉及到多个因素。以下是一些主要的原因：

1. 市场竞争激烈：随着高等教育普及率的提高，越来越多的大学毕业生进入了就业市场，导致市场竞争非常激烈。很多行业都存在相对供大于求的情况，使得企业在招聘优秀人才时有更多谈判权。

2. 教育背景：虽然大学学历对于就业起到了重要作用，但不能单纯地以此为依据来评估一个人的能力和价值。在很多行业中，企业更加看重的是应聘者的实际能力和经验，如果没有相关工作经验或者技能，可能会影响到薪资水平。

3. 行业特点：不同行业的薪资水平存在差异，部分行业的工作量大、压力大、福利待遇相对较低等，这也会影响到大学生的工资水平。例如，新媒体、传媒和广告等行业由于竞争异常激烈，所以大学生的起薪是相对偏低的。

4. 区域差异：不同地区的薪资水平存在较大的差异。在一些经济不发达或落后地区，由于企业资源和市场规模等因素，可能会导致薪资水平相对较低。

5. 招聘标准：有些企业采用的招聘标准可能过高，使得大学生无法胜任或者更换工作过于频繁，也会影响到大学生的薪资水平。

综上所述，导致大学生工资低的原因可能多种多样，需要考虑到各种因素的综合作用。然而，对于个人来说，提高自身能力和技能，增加实习和工作经验，以及不断拓宽自己的职业选择范围等，可能是获得更高薪资的重要策略之一。

Answer 2

大学生毕业工资低的原因有多个因素：
1. 缺乏工作经验：许多大学生毕业时缺乏实际工作经验，这使得他们在求职过程中处于劣势。相比有工作经验的候选人，公司可能更愿意支付较低的起薪。
2. 就业市场竞争激烈：随着大学生人数的增加和就业市场的竞争加剧，求职者之间的竞争变得更加激烈。许多公司只能录用有限数量的新人，这使得他们有更多的议价权，从而降低了起薪水平。
3. 行业和职业选择：一些行业或职业的起薪水平相对较低，例如教育、社会服务等领域。如果大学生主要选择这些行业或职业，他们的起薪水平可能会受到影响。
4. 地域差异：不同地区的经济发展水平和生活成本不同，因此薪资水平也存在差异。一些地区的就业机会相对较少，薪资待遇相对较低。
5. 教育背景和专业选择：大学生的教育背景和所学专业也会对薪资水平产生影响。一些专业的就业市场需求较低，薪资水平相对较低。
6. 经济形势和行业状况：经济形势和行业状况对薪资水平有直接影响。在经济不景气或某些行业遇到困难时，公司可能会减少招聘人数或降低起薪水平。
需要注意的是，虽然毕业工资可能相对较低，但大学生可以通过不断提升自己的能力、积极寻找实习机会、建立专业关系网等方式增加就业竞争力，并逐步提高自己的薪资水平。此外，个人的职业规划和发展也需要长期考虑，通过积累工作经验和提升职业技能，逐步提升自己的职业发展水平和薪资待遇。

Answer 3

就业是所有大学生的最终目的，在从校园出来的时候自然都是抱有很大的理想和抱负，希望能够实现自我价值，取得更高的成就，但现实往往并没有那么的理想，工作难找、不稳定等等因素都成为学生实现梦想的“绊脚石”。

大学生虽然是有足够的学历和学识，但是缺乏工作经验，专业技能也并不是很娴熟，想要在毕业后直接拿到高薪根本不现实，而时间却是不等人的，大学生毕业之后就要面临各种生活上的压力，不得不赶紧的投入工作中，哪怕是比较低的薪资和不理想的岗位，也要向现实低头。

“工资低是因为能力不够”，专家又有新看法，年轻人拍案而起！
就在不久前3HEIT董事长姚宁说过“年轻人不应该为了钱而去工作”，引起众多年轻人的不满，作为一个高高在上的企业家，自己已经是赚的盆满钵满，却完全忽视现在的就业现状和大学生的困境，要求大学生不看钱，而是应该做自己喜欢的工作。

现实和理想，每个人都想选择理想，但并不是所有人都有足够的底气去追求理想，做自己想做的喜欢的工作，更多的还是要向现实低头，需要养家糊口、赡养父母、养育子女。

这不“专家”又有新看法，中航基金副总经理邓海清呀发表了自己对于年轻人的一些看法，他认为现在很多的年轻人都经常的抱怨自己的工资低，但是没有进行自我反省，工资低实际上都是因为能力不够。

他表示大学生在读书的时候没钱就会抱怨是因为父母给的钱太少了，而现在上了班又觉得是老板给的工资太少了，要知道在泰国、越南等地区，只需要一般的薪水就能够干一样的活，完全就是现在的年轻人“太不像话”。

乍一听其实是蛮有道理的，专家的话也是符合“从自身身上找问题”的谦虚态度，工资低确实是和能力挂钩，能力强的人自然薪资待遇也是比较高的，但是一细想却又觉得哪里不对劲。专家的这番言论没有事实依据和根据现实而论。

对于这番言论年轻人也是拍案而起，表示：专家还是不要再建议了。还有年轻人表示：这就是在对打工人进行PUA。邓海清是经济学专家，是复旦大学金融学博士，是很多大学的特聘导师和客座教授，主要的专业是在金融投资方面，显然年轻人就业问题并不是他的强项，这样的一番言论自然也是不被认可的。

决定工资的因素不仅仅是能力，还有众多的因素，大学生不必破防
工资高低是由能力决定的，是但也不全是，能力只能决定一部分，真正决定工资的因素众多，工作的时长、工作的强度、用人单位的经营效益和用人标准、就业市场的供求情况和当地的经济发展情况等等，并不是年轻人个人能力能够决定的。

这样的一番言论真的是漏洞多、没质量，大学生不必破防。年轻人之所以反驳的是这些“专家”总是以一种高高在上的态度，根本看不到“人间疾苦”，有一个“何不食肉糜”的意味，而且邓海清还拿泰国、越南等东南亚地区作比较，也是忽视了国家之间的发展水平和差异，这就是“能力向上比，工资向下比”。

在笔者看来，现在的社会就业压力大、生活压力大、学历含金量缩水严重等等问题都是现在的现实客观问题，大学生想要实现高薪根本不是那么容易的事情，不过不容易不代表不可能，还是有很多人做到，所以大学生确实是应该反思自己，减少抱怨提升自己，不断克服困难努力付出，总是会有收获的。

毕业生就业困难，现实问题更无法逃避，还是要从自身出发
毕业生找工作需要面临的问题越来越多，难度也是越来越大，很多现实问题是没有办法逃避和忽视不见的，想要找到一个理想稳定的工作，还是应该从自身出发，提升自己的能力，做好充足的打算，“机会都是留给有准备的人的”。

大学生在大学期间就要好好学习，掌握更多的专业技能，合理的规划自己的大学生活，正常的课业、业余的补助，要为自己的求职打下坚实的基础，要不断的给自己增加更多的“闪光点”，在大学期间好好表现，争取拿到三好学生、奖学金、竞赛奖励等等，都会在以后成为自己的加分项。

学识和能力是一方面，在职场上还需要有较高的情商，要懂得说话的技巧，锻炼自己的交际能力，懂得如何与同事和领导相处，才能保证自己更加的受欢迎。

Answer 4

随着大学生人数的增加和就业市场的竞争加剧，求职者之间的竞争变得更加激烈。许多公司只能录用有限数量的新人，这使得他们有更多的议价权