在遇到经营不善拖欠工资多久算违法

Question

如题所述

Answer 1

1、劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资；
3、法律考虑客观因素，还是做了人性化的规定，当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，延期支付劳动者工资的，不属于无故拖欠；
4、法律依据：《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

Answer 2

向劳动部门举报，劳动部门会责任改正，会规定个期限，如果超过期限可以报案。本回答被提问者和网友采纳