富士康签合同问题。

问下，我现在在富士康签合同，他是硬行规定签3年，根本没有给机会选择，3年试用期是半年，而我做不到那么久，又不能自主选择签一年或两年，试用期就是一月到两个月，他这样是不是坑人嘛。

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第1个回答 2011-06-16

都是那样的，进去一般签合同都是3年的，不过你可以随时辞职，没关系的！

第2个回答 2011-06-17

没事的！到时不想做了提前跟老大说辞职就可以了！实在不行，就自离！矿两天工，天天不加班，等工资打到你卡上就是拜拜！

第3个回答 2011-06-16

你是社招进来还是菁干班的啊，不过现在没什麽关系了，虽然都是签的三年，不过你干部了那麼久随时可以提出辞职的啊，提前一个月提出辞职就可以了，现在只要不参加什麽培训，一般也没有什麽违约金，你大可放心本回答被提问者和网友采纳

第4个回答 2011-06-16

最终解释权归公司你不愿意公司也不勉强！
呵呵
说白了
只有人去适应环境这是自然生存法则是一个道理来的

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富士康会和技术工签劳动合同吗答：该企业会和技术工签劳动合同。富士康遵守我国的劳动法律法规，与入职的员工签订合法有效的劳动合同。公司内工龄10年以上的员工已达到数万人。工作满8年的员工有机会签订无固定期限劳动合同，技术及管理人员首次签3年，第二次签5年，第三次则签订无固定期限合同。

富士康什么情况下不续签合同答：富士康在合同到期、业务调整等情况下不会续签合同，员工的合同会有一定的期限，例如一年或更长，如果合同到期，公司可以选择是否续签合同，具体情况可能取决于员工的表现、岗位需求和公司经济状况等因素，如果公司进行业务调整、结构调整或重组，可能会导致某些岗位的需求减少或者被取消，这时可能不会续签相关员工...

去富士康打工签的是劳务合同还是劳动合同?签错怎么处理?答：如果与你签订的一方为富士康公司，则你的合同属于《劳动合同》。如果与你签订合同的一方不是富士康公司，而是劳务派遣公司。那么你签订的很有可能是《劳务派遣合同》。

太原富士康最低签几个月的劳动合同、可以兼职或短期吗?答：具体签订劳动合同的时间长度取决于你的工作类型和需求，一般情况下，富士康的劳动合同期限最短为6个月，也可能签订更长时间的合同。至于能否或短期工作，需要看具体岗位的要求和招聘信息。有些岗位可能需要全职员工，有些则可能会接受和短期雇佣员工，需要根据实际招聘信息进行了解。

和富士康签了三年的合同,试用期六个月,但是到了之后,尽然延长试用期,却...答：首先要确认，你是试用期转正了薪资没变？还是试用期六个月了又延长试用期的？如果是前者，工资没涨，公司可以以你表现不好之类的理由不给你加工资；如果是后者，那么公司这样做就是违反劳动合同法的。公司只能跟员工约定一次试用期，并且试用期的最长期限不得超过六个月哦！但是作为一个曾经在富士康员工...

富士康合同签不了答：条件不符合。根据富士康官网查询，员工签署富士康合同是需要符合一定的条件才可以，不符合条件的人员就无法进行签署。

富士康签合同问题。答：都是那样的，进去一般签合同都是3年的，不过你可以随时辞职，没关系的！

马上要去富士康签合同了,有那些要注意的。谢谢答：一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三、劳动合同期限；四、工作内容和工作地点；五、工作时间和休息休假；六、劳动报酬；七、社会保险；八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项...

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