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去富士康打工签的是劳务合同还是劳动合同?签错怎么处理?
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推荐答案 2017-08-31
如果与你签订的一方为富士康公司,则你的合同属于《劳动合同》。如果与你签订合同的一方不是富士康公司,而是劳务派遣公司。那么你签订的很有可能是《劳务派遣合同》。
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第1个回答 2017-08-31
劳务合同是说简单些就是中介派遣出劳务人员,合同也是与劳务公司签订,劳动合同是个人直接签订劳动合同,签错了具体看合同中约定
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郑州
富士康签的是劳动合同还是劳务
派遣合同
答:
首先你的概念有问题:不管是郑州富士康公司与你签的,还是由与富士康公司合作的劳务派遣公司与你签的,
都是劳动合同
!你与雇主之间不存在劳务派遣合同一说。其次:你想知道答案很简单,看看你签的劳动合同中的甲方是谁就知道了。甲方是富士康还是与富士康合作的一家劳务派遣公司?如果甲方是一家你不熟悉的...
郑州
富士康签的是劳动合同还是劳务
派遣合同
答:
如果与你签订的一方为富士康公司,则你的合同属于《劳动合同》
。如果与你签订合同的一方不是富士康公司,而是劳务派遣公司。那么你签订的很有可能是《劳务派遣合同》。
富士康签合同
答:
需要,不管进哪个厂都要要求签署劳动合同。更何况
富士康
这种知名企业!因为
劳动合同的
签订,有利于明确和知悉用工双方的责权利,一旦有什么事情发生,
在劳动合同
规定的情形内,可依据劳动合同进行
处理
,未做约定的,先依据国家法律法规,在进行协商。
富士康
会和技术工签
劳动合同
吗
答:
该企业会和技术工签劳动合同
。富士康遵守我国的劳动法律法规,与入职的员工签订合法有效的劳动合同。公司内工龄10年以上的员工已达到数万人。工作满8年的员工有机会签订无固定期限劳动合同,技术及管理人员首次签3年,第二次签5年,第三次则签订无固定期限合同。
富士康
派遣工和正式工的区别是什么?
视频时间 01:40
富士康的
员工
是劳务
工吗?
答:
2.“派遣工”是近年我国人才市场化发展的产物,是一种新型的用人方式,可跨地区、跨行业进行操作。人力资源公司依据用人单位(企业)的需求将员工外派到用人单位(企业)工作,人力资源公司分别与用人单位(企业)和外派人员签订派遣协议、
劳动合同
,以规范三方在派遣期间的权利和义务。3.在派遣期间,被外派...
富士康
派遣工工资
怎么
算补
签的合同
答:
富士康派遣工补签的合同工资算法如下:1、在
劳动合同
中,需明确约定工资支付标准,可以按照小时工资计算,也可以按照日工资或月工资计算。2、劳动合同中没有明确约定工资支付标准,当按照当地最低工资标准计算。3、劳动合同中约定了工资支付标准,未及时支付或者未全部支付,当按照当地最低工资标准计算。派遣...
去烟台
富士康
只工作一个月,会签订
劳动合同
吗?
答:
未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。【2】去烟台富士康只工作一个月,按法律规定,应该签订劳动合同了。【3】理由是:因为一个月的时间,已经超过《一个月内订立书面劳动合同》的法律规定。
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