和富士康签了三年的合同，试用期六个月，但是到了之后，尽然延长试用期，却什么原因也没说，工资和试

和富士康签了三年的合同，试用期六个月，但是到了之后，尽然延长试用期，却什么原因也没说，工资和试试用期一样，，，，有这种试用期到了，而薪资不变的转正吗？？？咋办啊？？？

推荐答案 2011-03-11

首先要确认，你是试用期转正了薪资没变？还是试用期六个月了又延长试用期的？如果是前者，工资没涨，公司可以以你表现不好之类的理由不给你加工资；如果是后者，那么公司这样做就是违反劳动合同法的。公司只能跟员工约定一次试用期，并且试用期的最长期限不得超过六个月哦！
但是作为一个曾经在富士康员工，我也遭遇过不符合劳动合同法的事情，他们有一帮法务的人整天在研究的怎么样钻空子的，所以如果觉得不公平，最好的办法就是离开。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://88.wendadaohang.com/zd/gtVBVVKKS.html

其他回答

第1个回答 2011-03-12

试用期六个月后，还有3个月的考核期，如果考核通过了的话，才会给你涨工资。

第2个回答 2011-03-11

可以说这是他的一种手段，利用试用期的理由和工资让员工做同样的工作，我身边的人也出现过这种状况，你可以向上面领导反映，应该是可以帮你解决的，他不会因为这点小事情把事情闹大。我朋友就是这样做的。

第3个回答 2011-03-11

有法律规定的，三年就是6个月的试用期，你既然跟他签了合同，如果你有埋怨，就用法律武器吧，如果无所谓，那就算了

相似回答

...为什么我在富士康试用期是9个月,是不是违反了劳动法了?答：试用期期限上限根据合同期期限来确定，试用期最高不得超过6个月，并且是三年期及以上、无固定期限劳动合同。如果是一年期劳动合同，那么试用期最高不得超过2个月。超过法律规定的上限就是违法的。如果劳动者实际履行试用期已经超过法律规定的上限，那么单位应当按照超出的期限支付试用期满月工资（如劳动合同...

我在富士康做普工,签的三年半的合同…答：3、如果没有上述情况，单位又约定了违约金，依据劳动合同法第二十六条的规定，属于无效合同或部分无效的合同。你可以不用理会。

社会在职人员签约富士康时,协议上要写明签约年限和试用期吗,若在试用...答：签是肯定要的。至于违约要看那方面的 ，试用期间离职是不需要交违约金的。

我听说济源富士康招人了,我报了名,如果进去觉得不好想要回家,那么辞职...答：进厂经过几天培训后会签劳动合同，我在成都这边好象是签的三年，三年合同试用期好象是半年吧。在试用期内要辞职的，须提前三天递交辞职报告。试用期后要提前一个月递交辞职报告就行了。像富士康那样的大厂不会像有些地方的小厂那样你辞职报告交了他不给批准，富士康都会按照劳动法办的，只要你通过正常...

关于富士康2011菁干班(深圳)答：跳槽空间大，但是你一般不会跳，因为外面的公司一般没富士康的待遇好！3，你那个事业群在富士康所有事业群中一般，排中下等吧！6个月不全部在产线，大概是3个月左右在产线，然后就分到岗位去了！转正加薪一般0到500元！特殊不说！加班费自己算，加多少班发多少，平时1.5倍的底薪。周末2倍！转正...

...笔试和面试都通过了,现在有试用期半年,半年之后转正,成为正式的工 ...答：正式编制”如果是这样的情况的话 “突然死亡”这种事情还是可能遇到的 但是和富士康那样的所谓的严格不同这类岗位的人一般是由于无法完成任务工作上能力不够才导致被辞退的也有可能是因为和上级关系不和但也不至于说开除就开除。。。反正总的来说在保障上还是差一点的 ...

富士康现在辞职最快几天,还是当天?答：如果你在试用期，那么需要提前三天，才能辞职，如果你已经签订了合同，成为了正式员工，那么需要提前一个月的时间提出辞职，然后过一个月之后，才能正式离职。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性...

大家正在搜

试用期六个月五个月被辞退合同签一年与三年区别签订三年合同未满被辞退