领导的权利来源是什么?如何认识领导的权利?领导与管理是一回事吗?

Question

如题所述

Answer 1

领导的权利来源于自身的工作能力及管理能力，上级的信任，下级的服从力和执行力。
领导的责任权利相对等，职位决定了权利和责任，同时责任和权利是对等的。

领导与管理的区别：

　　①管理侧重于处理复杂的问题，优秀的管理者通过制定详细的步骤或时间表，及监督计划实施的结果而确保目标的达成。领导主要处理变化的问题，领导者开发未来前景，发展出达到前景的变化战略，并与员工进行有效地沟通，激励他们克服困难实现目标。

　　②管理的计划与预算强调微观方面，覆盖的时间范围约为几个月到几年，希望降低甚至排除风险，追求合理性。领导注重宏观方面，着重于更长的时间范围，不排斥带有一定风险性的战略。

　　③管理行为的从业人员强调专业化，领导行为的从业人员注重于综合素质和整体能力。

　　④领导与管理的根本区别体现在他们的功用上，管理行为通常具有很强的可预测性，以有效地维持秩序为目标；领导行为则具有较大的可变性，能带来有益的变革。

　　

Answer 2

被统治阶级 ，剥削被统治阶级和服务于统治阶级本回答被提问者采纳

Answer 3

来源：a.法定性权力（由个人在组织中的职位决定的）、
b.奖赏性权力（是指个人控制着对方所重视的资源而对其施加影响的能力）、
c.惩罚性权力（是指通过强制性的处罚或剥削而影响他人的能力）、
d.感召性权力（是由于领导者拥有吸引别人的个性、品德、作风而引起人们的认同、赞赏、钦佩、羡慕而自愿地追随和服从他）、
e.专长性权力（是知识权力，指的是因为人在某一领域所特有的专长而影响他人的能力）。

参考资料：我们现在学的教材