第3个回答 推荐于2017-10-07
人力资源绩效专员其实就是负责人力资源管理中的绩效管理工作，比如核算奖金，提成，考勤等，同时传达并执行公司的考核政策等。
补充：人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
以下是某公司的绩效管理专员的招聘要求，仅供参考：
工作职责：
1、依据公司业务工作流程定期进行工作岗位梳理，给出岗位设置合理化建议；
2、协调组织编制公司的岗位说明书，并定期进行维护更新、存档；
3、依据公司批准的计划开展员工职业生涯规划的各项活动；
4、基于岗位要求制订相应的人才测评方案，组织实施，并依此结果推进人力资源管理的其他工作；
5、组织进行每月的岗位考评工作，协助部门经理进行季度考评工作；
6、持续完善公司的各项绩效管理制度等。
任职要求：
1、本科（含）及以上学历、人力资源管理或其他相关管理类相关专业；
2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上绩效管理相关工作经验者优先；
3、具备人力资源的相关知识和技能，掌握绩效管理理论和各类考评方法，熟悉绩效管理模块实际操作，有较强的方案设计能力；
4、熟悉人力资源管理理论，对人力资源管理的整个体系有一定程度的理解和自己的见解；
5、具有较强的逻辑思维能力和公文写作能力，工作认真细致；
6、具有较强的口头及书面表达能力，以及沟通、协调、组织能力；
7、工科专业背景，具有人力资源管理师二级证书者优先；
8、性格外向，为人正直，原则性强。