公司更名，我是工伤，和新公司的劳动合同如何签？十分感谢帮助，急切盼望答复！

Question

我所在公司因更名，已于我们签了《劳动合同变更三方备忘录》和与新公司的劳动合同，但公司又说社保局规定，我是工伤十级，还需要签一个与原公司的《解除劳动合同工伤补赔协议书》，才能使与新公司签劳动合同生。我怀疑公司是想借机与我解除劳动关系，根本不想与我续签，请问这个协议书是否是按法律法规必须签的？如果要签我下面列的协议书里的条款，是否合乎法律法规？
乙方于2007年在职期间发生工伤，致腰椎间盘突出，经劳动鉴定评定级别为：十级，现己康复。本着公平合理、协商一致的原则，就乙方主动要求与同甲方解除劳动关系一事，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》方协商达成协议内容如下：
第一、 双方完全理解和认知本协议存在的风险，乙方自愿放弃追究甲方相关责任的权利，本协议为双方真实意思表示，不存在意思表示的瑕疵，特此声明；
第二、本着公平合理、协商一致的原则根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
第三、乙方主动提出解除劳动关系并要求一次性解决赔偿事宜；
第四、本协议生效后，双方解除劳动关系；
第五、本协议生效后，乙方自愿放弃追究赔偿差额权利；
第六、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；
第七、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利。

Answer 1

1、如果你们公司只是更名，则无需重新签订劳动合同，也不需要签什么三方协议，你和劳动关系、工伤保险关系等都延续。
2、若不是更名，是公司把你安排到新单位就业，则有必要签订一个三方协议，主要是要约定变更劳动用工主体，由新单位作为用人单位，继续履行你与原公司签订的劳动合同。这种情况下，你在原单位的工作年限连续计算为在新是因为单位的工作年限。
3、如果原公司主动提出解除原劳动关系并支付工伤待遇等，从你自身利益出发，你可以答应，也可以不答应。当然，现实当中，如果你不答应，新公司自然也不会接受你了，你的工作也就到头了。当然，这个时候你也可以主张你的权利，甚至于通过仲裁、诉讼等。
4、如果你签订了上面你说的《解除劳动合同工伤补赔协议书》，由有几个地方要注意：（1）支付一次性医疗补助 金、一次性就业补助金的前提是你自己提出解除劳动合同、双方协商解除劳动合同或者你与原公司劳动合同到期终止（七至十级才可以终止）；（2）本协议中一次会体现劳动合同解除的意思，你才可能拿到上面的费用；（3）劳动合同是因为单位的原因提出解除的，你若签了这个协议，则原单位应该向你支付解除劳动合同的经济补偿金，而且不要写“乙方主动提出解除关系并要求一次性解决赔偿事宜”，因为解除劳动合同是单位提出的。（4）如果单位此时向你支付了经济补偿金，以后新的单位再解除与你劳动合同时，就只会支付你在新单位工作年限的经济补偿金。（5）你在原公司的工作年限连续计算为在新公司的工作年限，当符合签订无固定期限劳动合同时，新公司应当与你签订无固定期限劳动合同。

你们公司拟的这个协议，确实很狡猾，但一般都不建议用人单位这么做，不要去侵害职工合法利益。
希望对你能有所帮助。

Answer 2

（1）合同更名不需要签订你所述的《解除劳动合同工伤补赔协议书》。（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同解除时才能支付的。因此如果签订该协议，你的劳动合同将被解除，但因你与新公司已经签订了新的劳动合同，因此劳动关系不用太担心。只是如果对方提出解除劳动合同，它属于违约，应支付你经济赔偿金，但该合同属于你提出，因此你会少一部分经济赔偿金。本回答被提问者采纳

Answer 3

合同更名不需要签订你所述的《解除劳动合同工伤补赔协议书》。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 是在劳动合同解除时才能支付的。因此如果签订该协议，你的劳动合同将被解除，但因你与新公司已经签订了新的劳动合同， 因此劳动关系不用太担心。只是如果对方提出解除劳动合同，它属于违约，应支付你经济赔偿金，但该合同属于你提出，因此你会少一部分经济赔偿金。 0...........................................................................................................................纯手打，很辛苦地。

Answer 4

这个一定要咨询当地律师，不要听信网络