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工伤协商解除劳动合同
单位
工伤协商解除劳动合同
可以吗
答:
用人单位在工伤认定的期限的时候是不能够解除劳动合同的,如果劳动合同到期的话,劳动合同也必须要顺延到工伤认定结束以后,劳动者因为工作的原因而受伤,是可以认定为工伤,要求用人单位进行赔偿的。 一、单位
工伤协商解除劳动合同
可以吗 申请工伤认定期间不能解除劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同要顺延到...
劳动者
工伤
怎样
解除劳动合同
?
答:
工伤
员工可以与用人单位
协商
一致
解除劳动合同
,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外,用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除,应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。劳动者发生工伤后,在工伤治疗期间,或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的,...
工伤
后单位
解除合同
合法吗?
答:
工伤
后单位
解除合同
是否合法要根据实际而定,如果用人单位与劳动者
协商
一致,可以
解除劳动合同
。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》...
工伤
怎么
解除劳动合同
?
答:
1、如果员工主动
解除劳动合同
,公司将按约定要求支付相应的培训费用(按照已提供服务年限递减),
工伤
不是解除劳动合同的理由,但如果公司考虑到员工受伤会影响员工的工作,同意员工提前解除劳动合同,或许会免除员工的违约责任。2、《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧...
工伤
如何
解除劳动合同
?
答:
(三)终止或者
解除劳动合同
时,应当享受的一次性伤残就业补助金。《
工伤
保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,...
解除工伤
职工
劳动合同
怎么办理
答:
若公司因为员工受
工伤
辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。2.《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位...
工伤
员工可以
解除劳动合同
吗?
答:
工伤
员工可以
解除劳动合同
,五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项。在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应...
工伤
后员工单位
解除劳动合同
怎么办
答:
经
工伤
职工本人提出,该职工可以与用人单位
解除
或者终止
劳动
关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:...
工伤
后
解除劳动合同
如何赔偿
答:
可以
解除劳动合同
。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的严重违反用人单位的规章制度的。所以,如果用人单位与
工伤
职工
协商
一致,或者工伤职工有严重违反用人单位规章制度等行为的,用人单位可以按照法定程序辞退工伤职工。
工伤
员工
协商
一致
解除合同
答:
法律主观:员工发生
工伤
,在工伤期间,用人单位是不能随意
解除劳动合同
的,但双方
协商
一致
解除合同
或者该员工严重违反单位规定或者违反法律的的除外。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
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