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工伤与用人单位解除劳动合同
受过
工伤
的职工
单位
要
解除劳动合同
怎么办
答:
受过
工伤
的职工单位要
解除劳动合同
的办法是:1、根据规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,
用人单位
不得解除劳动合同。2、另外,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金...
工伤
后
用人单位解除劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位在工伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿
,具体数额根据劳动者在单位连续工作年限和当地最低工资标准确定。用人单位在员工患病或因工受伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿,这是《劳动法》规定的一种保障措施。具体支付标准由以下两个方面决定:1. 连续工作年限:按照《劳动合同法》的规定...
用人单位
因
工伤解除劳动合同
答:
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付...
工伤
鉴定后怎样
和公司解除劳动合同
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级...
员工
工伤
后
单位
可以
解除劳动合同
吗
答:
法律主观:在劳动者受
工伤
后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面
解除劳动合同
,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:...
员工被认定
工伤
后非要
和公司解除劳动合同
答:
法律分析:员工认定
工伤
了可以提前
和单位解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与
劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;...
是否可以以
工伤
为由
解除劳动合同
答:
法律分析:职工发生
工伤
事故后,按现行规定,工伤医疗期间,除了劳动者存在过失性辞退的情形外,
用人单位
是不能
解除劳动合同
的,如果用人单位强行
解除合同
的,属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动
者因
工伤
提出
与用人单位解除合同
,单位支付经济补偿金吗?支付经济...
答:
法律主观:
用人单位解除劳动合同
,应当向劳动者 支付经济补偿金 的有8情形: 12、用人单位提出,双方 协商解除劳动合同 的。(《 劳动合同法 》第三十六条) 13、劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;(《劳动...
工伤
后
解除劳动合同
应该如何赔偿?
答:
法律主观:
工伤
认定后 ,如 劳动合同期满 终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,
用人单位
应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残 补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资...
工伤用人单位
可以
解除劳动合同
吗
答:
法律主观:员工遭受
工伤
,
用人单位
一般是不可以
解除劳动合同
的。对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工,在工伤认定前后,用人单位一般都不能辞退该员工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
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