员工辞急工扣当月和上个月的一半怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

员工辞急工扣当月和上个月的一半怎么办？
1、员工未提前申请辞职，就直接离职，那么是属于严重违纪行为，单位是可以以此扣除部分奖励性待遇作为处罚。但是员工有付出劳动，就有享受劳动报酬的权利，员工的劳动报酬是不能被克扣的。员工以此和单位产生纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索要工资的。

2、依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。