辞急工被扣工资底薪一半，怎么处理，这合法吗

如题所述

推荐答案 2017-12-05

按正常的流程是提前30天辞职的。一般单位会有明文规定15天或者20天什么的。你想想如果你急着走了，你的目的是达到了，但是做为单位那一方呢?人家一直招不到顶替你的人，你走了你的那个岗位一直空着人，人家也是有损失的，所以按30天的流程走他扣你的钱是不合理的，如果你加急走，人家扣你的钱就是合理的。就像是你发个信，去邮政走平信可能就是2块钱左右，但是你要是走快递可能要20块钱了。加快加急自然是要多付出点代价了。

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第1个回答 2017-12-05

不

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...还是试用期,现想辞职,但辞急工要扣底薪一半600,请问这合理吗_百度...答：没有的事，只要你有劳动合同，提前3天提出即可。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的...

辞急工被扣工资底薪一半,怎么处理,这合法吗答：人家一直招不到顶替你的人，你走了你的那个岗位一直空着人，人家也是有损失的，所以按30天的流程走他扣你的钱是不合理的，如果你加急走，人家扣你的钱就是合理的。就像是你发个信，去邮政走平信可能就是2块钱左右，但是你要是走快递可能要20块钱了。加快加急自然是要多付出点代价了。

我辞急工5000扣除百分之30还能拿多少?答：劳动者辞急工，用人单位无故克扣其底薪百分之三十或者扣一个月的工资加起来百分之三十都违法，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

我在伯恩光学里打工,应家里急事。我办了急辞工,厂里扣了我一个星期的...答：其他回答一般规定员工辞职需提前通知用人单位,如果你紧急辞职,用人单位可能扣钱,因为他说你辞职导致公司安排,工作之类的损失扣你也有点合理的。郑272030654 | 发布于2012-03-07 举报| 评论 1 0 为您推荐: 伯恩光学吧伯恩山犬伯恩光学离职工资发放伯恩自离有工资吗惠州伯恩光学辞工方法惠州...

...辞急工要不要扣很多工资,主管说要扣一个月底薪答：辞急工是要扣钱的。至于扣多扣少每个厂都不同。

...辞急工还是慢工都要扣底薪的一半这样算是合法答：不合法

辞急工是怎么扣底薪的答：按劳动法规定，辞职必须提前一个月报报告。当然，如果情况特殊，可向单位领导说明，征得单位理解与同情也是可以的，并按实际上班天数支付工资。

劳动法规定辞快工扣多少?答：给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是根据《劳动合同法》第二十九条，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这是不用扣钱的。《劳动合同法》第三十条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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