带薪培训的员工是否在离职后能拿到培训期间的工资?

Question

由于某些原因所以要进行换工作,但是公司却不发放培训期间的工资,我提出疑问,却被相关部门以法律来反驳.请问是否有相关文件,在那里能找到?
我们已经培训了一个月了。刚开始去应聘的时候给我们说的是10天。一天才给我们4元的补助。后来走了一些人。我们又到了它们所说的试用期间。我们都上了15天了。我们不想做了。这15的工资我们还有吗？如果有请给我一个理由，我好去找它们理论。
谢谢大家！

Answer 1

　　既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资。
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。
　　3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。
　　如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。

　　依据《劳动合同法》
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Answer 2

我也是和你一样的人士,不紧工资没有拿上吃饭也成了问题,但我相信我能够拿到工资的,可以借助媒体报道,也可以去相关部门说清楚原因,如果真的不行的话就玩最无赖的办法,我相信没一个老板注重的是自己名誉,我深知没一个打工者要不上钱的心情,和被人耍的心情,我门也是人,为什么老板要对我门这样,采取最有力最得当的办法我的建议是玩无赖,既然他能来这招你为什么不能呢?所谓来而不往非理也!!@!!!本回答被网友采纳