公司辞退我，要我写辞职信，我写了，还能要到补偿金吗？

Question

如题所述

Answer 1

是不能的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。如果被辞退可以收集相关证据进行劳动仲裁。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

如果是自己写的辞职信的话，那么公司把你辞退了以后，你是得不到补偿金的，因为公司辞退你，那么我觉得你没有必要去写这个辞职信，这样的话才能给予一定的补偿金，如果你写了辞职信，相当于自动离职，没有补偿金 。

Answer 3

你写的辞职信，是主动辞职。又不是公司辞退你的。
至于补偿公司如果兑现承诺就会给你补偿金。不补偿你也没有办法。因为是你主动辞职的。

Answer 4

你好，不要写辞职信，如果写辞职信说明是你自己主动辞职的，那么公司就没有赔偿你的义务了，只有你被公司辞退的情况下，公司才能对你进行赔偿。

Answer 5

不是你主动辞职，为什么写辞职报告？你可以明确告诉公司，本人没有辞职的意思。如果你写了辞职报告，变成了适用劳动合同法第37条解除劳动合同了，公司不支付经济补偿金。（劳动者应当学点法律知识才好）