第1个回答 2020-11-27
现在对于工作这件事情,也是让很多人头疼的问题。跟以前在一个工作岗位上工作几十年相比,现在的离职时间,明显缩短了很多。尤其是对于很多刚毕业的年轻人来说,刚工作的时候。
没有太多的经验,对于第一份工作没有太多的判断,很多时候由于不满意就辞职了。但是对于自己的权益不清楚,对于工作的人来说。劳动法是需要我们去了解的,能有效保障我们的权益。2018年劳动法:自动离职这5种情况有补偿金。可以一起了解下,心里也有个数。
通常在公司离职有两种情况,一种是自动离职,另外一种就是被公司开除。而离职的原因有很多形式,但一般员工没有涉及犯罪的。企业都会照常给员工发放工资,这是基本的保障。还有的公司根据劳动合同的要求,如果是因为公司自身的原因,为了减少成本,裁员等情况的。还会给员工发放一笔经济补偿金,如果是因为员工自身的原因,一般是没有补偿金,但是工资还是不能少的。
在工作中比较常看到的,就是以违背公司规定为理由。这个时候,公司就会以很多理由少发工资或者不发工资。比如有的因为上班途中发生意外事故,跟公司提出请假的申请。公司会以没有提前告知为由,认为是员工故意旷工。等到员工去上班的时候,公司会以旷工三天为由,认为员工是自动离职。
其实就算员工是自动离职的,如果有这5种情况,是可以要求公司提供经济补偿金。第一种情况是用人单位用暴力的手段或者威胁等非法的形式,来让员工工作。在这种公司上班,员工会受到人身伤害,很多人都会选择自动离职。对于公司造成的伤害,可以要求公司进行赔偿和支付补偿金。
第二种情况是公司没有根据劳动合同上的要求,支付我们的报酬。劳动合同上可能还有一些福利,但是用人单位没有履行。那么有权要求公司进行补偿。依据劳动合同的要求,补足工资。
第三种情况是公司克扣员工或者拖欠工资,很多公司都有自己的规定。本来说到的工资,等到发工资的时候,发现到手的比说好的少很多。公司就会以违法公司规定,或者业绩没达标为理由少发或不发工资,自动离职,也是可以有补偿金的。
第四种情况是不付给员工加班工资,现在加班已经是很常见的事。但是公司要求员工加班,却不支付加班工资,损害了员工的权益。最后一种情况是给员工付了工资,但是低于当地的最低标准。如果是以上这5种情况的。就算是员工自动离职,也可以要公司进行经济补偿。如果公司不履行的话,可以向法院起诉。
第2个回答 2020-11-27
在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。
华律网
前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
第3个回答 2020-10-10
自己主动辞职的,并不能获得补偿金的。你可以查询劳动法上的规定。劳动法上对这些都有具体的规定。
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第4个回答 2020-10-10
员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。
1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的。
2、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。