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公司全勤奖是1000元,请假超过一天含一天就扣全勤,合理吗?
如题所述
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推荐答案 2020-01-19
正常合理,全勤奖励本就是对全勤员工的奖励,没有达到就无法取得全勤奖。
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其他回答
第1个回答 2020-01-19
这是公司的规章制度,既然叫
全勤奖
,那就要全年出勤。请假超过一天,那就算缺席一天,把全勤奖都扣掉也算合理的。
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第2个回答 2020-01-19
如果是一个月的话那可能还算合理如果是一年的话就不合理了
第3个回答 2020-01-19
现在公司基本上都这样。
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员工
超
休后扣除
全勤奖
当月工资按天算
是否
正确
答:
一般是按公司制度来定的,(某一个公司的 “病假1天扣除1天工资,事假1天扣除1.5天工资,旷工1天扣除3天工资)这样的做法不太仁道主义,我现在公司对请假是这样规定的:请病假要出具三甲医院的所有证明,病假
一天扣
60%的日工资,不
扣全勤奖,
如病假超过2天,扣除全部全勤奖;事假要提前一天提出来,...
请假1天扣
500元满勤奖对吗
答:
劳动者请假1天扣500元满勤奖是违法的
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠...
请病假
扣全勤奖合理吗
答:
法律分析:合理的
。有些员工可能因为身体原因请假,但是这就可能关心的是全勤奖的事宜,那么请病假需扣全勤奖吗是否合法?根据相关的法律规定来看,请假期间是扣全勤奖的,因为请假就代表着没有出勤,所以需要扣除全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六...
工资4000,请
一天
除了扣除当日工资外,还要扣100
全勤合理
答:
工资4000元请一天除了扣除当日工资外还要扣100
全勤是合理
的。
全勤奖是
要全部出勤才有的
,请假
了自然没有全勤的。全勤奖这样算:当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。全勤奖是要全部出勤才有的,请假了自然没有全勤的。...
我请
一天
假
扣全勤奖
还要扣当天的工资
合理吗
答:
请假扣
工资的标准,是由用人单位依法规定在其规章制度中的,一般是按照正常工作日的工资水平来扣除的。用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十一条 劳动者在法定休假日...
上班
请假一天扣一天
工资还扣两百
元全勤
这样
合理
么
答:
如果用人单位制定了相关规章制度明确出勤办法,且提前告知劳动者的,是合法的。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动...
请假
扣除
全勤奖
后还扣当天工资
是否
合法
答:
呵呵我来给你分析一下吧,这可以说算是公司制度的变更,这就需要看公司和你们签的合同怎么讲了,单方面变更如职务调整,或者工资调整都是双方同意才可以的,如果有劳动合同你们之间,那就不可以,如果没有相关的东西约束,那就不好说了,不过按劳动法来讲,这是不可以的。不知道能不能达到你的满意。
请假扣全勤
还要扣工资吗
答:
请病假是会
扣全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因
请假,
也不管请的是什么假),没有
全勤奖是
很正常的事情。全勤奖金属于公司绩效考核制度的一部分。由于请了事假不满足全勤奖金的发放条件,所以也是可以扣除的。公司只有在一种情况下才可以扣员工的基本工资,那就是在员工行为给公司造成...
大家正在搜
全勤奖请假一天就没了吗
是不是请假就没全勤奖
全勤奖是不是请假了就没有了
请假扣了全勤奖还要扣工资吗
只要请假就会没有全勤奖吗
请假要扣全勤奖吗
请假半天有全勤奖吗
一年请假多少天没全勤奖
请假同意了会扣全勤奖吗
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