能人是拙人之奴！如果你是领导，估计你也会将工作交给忙碌的人，增加任务和压力。
在工作中我们经常看到一种现象就是，工作能力强，本来工作就很忙碌的人，结果领导会给他更多的工作任务，而本来就无所事事的人，则在抱怨人生好无聊啊，上班就是在混吃等死！
为什么会出现这种情况？
1、最直接的原因——工作忙碌的人通常工作能力很强！
中国有句古话叫做”能人是拙人之奴！“意思是，有本事的人是没本事人的奴才。举个简单的例子。领导给你的工作部门下达了一项工作任务，让整理一份讲话稿，开会的时候用。本部门总共10个人，9个人都不会写讲话稿，或者是别人写的讲话稿都不对领导口味，那这项工作不就得能力最强的人去做嘛！即使能力最强的人现在身边还有一堆的事情。
这就陷入一个循环之中，工作就像做木匠活，你本来就不会，师傅怕你浪费木料就一直不让你做；而另一个人，稍微会点，师傅就让他去做，结果越做越熟练，越做能力越强，而不会做的人，一直不会做，什么活也不需要干。慢慢的变成，不会干活的人负责传达师傅的口令，今天做几个凳子，几个椅子，会干活的人，天天埋头苦干！
2、最现实的原因——工作忙碌的人通常时间性很强！能够更好、更快的完成领导交办的工作任务！
这个很好理解，由于你的工作能力强，所以领导把一大堆难事、重要事都交给你来办理了，你说你会不急吗？工作能力强不一定工作责任心就强！但是由于你工作能力强，你接手的工作都是重要工作，说的好听的，叫做容易出成绩的工作，因为你做什么，做到那种程度，领导都很关心，都会看在眼里。但反过来说，你干的工作，全是高标准，严要求，担责任的工作，假如工作没有做好，第一个追究责任的就是你。天天战战兢兢，如履薄冰，你说你还会不负责任吗？
你是一个工作能力强又很负责任的人，你手头一大堆事，件件都得有回音，事事都得有着落，你自然就会惜时如命，恨不得长出三头六臂的来工作了。而作为领导角度思考问题，肯定是，我交办一件工作，要又好又快地完成。谁能做到又好又快完成，我就把工作交给谁。大家都这么想，所以忙人越忙！
3、最秘密的原因——干工作就是行使权力，有权力就容易立威信，有威信就可能提拔你！当然这也很有可能是领导给你画的大饼，让你一边一厢情愿的做着白日梦，一边努力工作创造更多的价值！
这个也很好理解，领导让你去别的城市开拓市场，怎么着也是，兵马未动，粮草先行吧！你工作还没干呢，就会给你一笔工作经费，会给你一些调动各部门配合的权力，而如果你在家里面什么都不做，这些钱和权都和你不沾边。所以干工作就是行使权力。如果你合理合规的把手中的权力、资源利用好了，干出成绩了，那么你就很容易树立威信！你的成绩有目共睹，领导想提拔你，也好向大家交代！
甚至当你的工作做到一定程度，领导即使不想提拔你，也没有办法，因为领导提拔人，最主要的是树立用人导向，要让努力的人看到希望，让大家认为，只要你努力了，你就能升职加薪！从而更好的工作，创造更多的价值，所以当你的功劳很大的时候，即使你的上级很反感你，但是也要提拔你，因为如果不提拔你，而直接提拔功劳没你大的关系户，那就是赤裸裸的在走后门，那就是在宣传我们公司不需要努力的人，只需要有关系的人，如果你是总经理，这家公司就是你的，你会这么做吗？这不是自掘坟墓吗？
所以，努力工作，取得成绩，你才有可能被提拔，因为，被提拔的人都是有成绩的！
领导是在你的工作上施加压力，应该觉得庆幸。因为他这是在倒逼着你成长，你要化压力为动力，把工作做好，做得无可挑剔。
职场上有一个拆屋效应。这个效应来源于鲁迅的一篇文章，文章写了人的性情是喜欢折中的的，温和的。不喜欢直接被人拒绝的尴尬情景。面对老板提出的不太可能完全的要求，不要一口否决，而是表现出自己愿意尝试的想法。虽然老板把任务给了你，但是其实也没有给很大的期望。但在员工面前还是有表现得有十足的把握。
当你最终完成了任务的时候，让领导看到了你的实力。会对你更加认可。相反如果不能完成，也需要在截止交付之间跟老板说明原因。
当我们面对挫折、失败时，这可能就是一个重大的目标或者机会，想要真正解决压力问题，核心还是提升自身的技能，提高自己的压力管理能力，把压力激发的动力、能量最大化，做好自己的加减法，帮助自己达到更高、更远的人生目标。
最后用一句励志语与你共勉，“有压力，但不会被压垮；迷茫，但永不绝望”。
在工作中我们经常看到一种现象就是，工作能力强，本来工作就很忙碌的人，结果领导会给他更多的工作任务，而本来就无所事事的人，则在抱怨人生好无聊啊，上班就是在混吃等死！
为什么会出现这种情况？
1、最直接的原因——工作忙碌的人通常工作能力很强！
中国有句古话叫做”能人是拙人之奴！“意思是，有本事的人是没本事人的奴才。举个简单的例子。领导给你的工作部门下达了一项工作任务，让整理一份讲话稿，开会的时候用。本部门总共10个人，9个人都不会写讲话稿，或者是别人写的讲话稿都不对领导口味，那这项工作不就得能力最强的人去做嘛！即使能力最强的人现在身边还有一堆的事情。
这就陷入一个循环之中，工作就像做木匠活，你本来就不会，师傅怕你浪费木料就一直不让你做；而另一个人，稍微会点，师傅就让他去做，结果越做越熟练，越做能力越强，而不会做的人，一直不会做，什么活也不需要干。慢慢的变成，不会干活的人负责传达师傅的口令，今天做几个凳子，几个椅子，会干活的人，天天埋头苦干！
2、最现实的原因——工作忙碌的人通常时间性很强！能够更好、更快的完成领导交办的工作任务！
这个很好理解，由于你的工作能力强，所以领导把一大堆难事、重要事都交给你来办理了，你说你会不急吗？工作能力强不一定工作责任心就强！但是由于你工作能力强，你接手的工作都是重要工作，说的好听的，叫做容易出成绩的工作，因为你做什么，做到那种程度，领导都很关心，都会看在眼里。但反过来说，你干的工作，全是高标准，严要求，担责任的工作，假如工作没有做好，第一个追究责任的就是你。天天战战兢兢，如履薄冰，你说你还会不负责任吗？
你是一个工作能力强又很负责任的人，你手头一大堆事，件件都得有回音，事事都得有着落，你自然就会惜时如命，恨不得长出三头六臂的来工作了。而作为领导角度思考问题，肯定是，我交办一件工作，要又好又快地完成。谁能做到又好又快完成，我就把工作交给谁。大家都这么想，所以忙人越忙！
3、最秘密的原因——干工作就是行使权力，有权力就容易立威信，有威信就可能提拔你！当然这也很有可能是领导给你画的大饼，让你一边一厢情愿的做着白日梦，一边努力工作创造更多的价值！
这个也很好理解，领导让你去别的城市开拓市场，怎么着也是，兵马未动，粮草先行吧！你工作还没干呢，就会给你一笔工作经费，会给你一些调动各部门配合的权力，而如果你在家里面什么都不做，这些钱和权都和你不沾边。所以干工作就是行使权力。如果你合理合规的把手中的权力、资源利用好了，干出成绩了，那么你就很容易树立威信！你的成绩有目共睹，领导想提拔你，也好向大家交代！
甚至当你的工作做到一定程度，领导即使不想提拔你，也没有办法，因为领导提拔人，最主要的是树立用人导向，要让努力的人看到希望，让大家认为，只要你努力了，你就能升职加薪！从而更好的工作，创造更多的价值，所以当你的功劳很大的时候，即使你的上级很反感你，但是也要提拔你，因为如果不提拔你，而直接提拔功劳没你大的关系户，那就是赤裸裸的在走后门，那就是在宣传我们公司不需要努力的人，只需要有关系的人，如果你是总经理，这家公司就是你的，你会这么做吗？这不是自掘坟墓吗？
所以，努力工作，取得成绩，你才有可能被提拔，因为，被提拔的人都是有成绩的！
领导是在你的工作上施加压力，应该觉得庆幸。因为他这是在倒逼着你成长，你要化压力为动力，把工作做好，做得无可挑剔。
职场上有一个拆屋效应。这个效应来源于鲁迅的一篇文章，文章写了人的性情是喜欢折中的的，温和的。不喜欢直接被人拒绝的尴尬情景。面对老板提出的不太可能完全的要求，不要一口否决，而是表现出自己愿意尝试的想法。虽然老板把任务给了你，但是其实也没有给很大的期望。但在员工面前还是有表现得有十足的把握。
当你最终完成了任务的时候，让领导看到了你的实力。会对你更加认可。相反如果不能完成，也需要在截止交付之间跟老板说明原因。
当我们面对挫折、失败时，这可能就是一个重大的目标或者机会，想要真正解决压力问题，核心还是提升自身的技能，提高自己的压力管理能力，把压力激发的动力、能量最大化，做好自己的加减法，帮助自己达到更高、更远的人生目标。
最后用一句励志语与你共勉，“有压力，但不会被压垮；迷茫，但永不绝望”