领导总是喜欢给我多加一些工作之外的任务,是要栽培我的信号吗?
这件事我认为分两个层面,第一就是领导比较看好你,他也觉得你比较优秀,未来还有提升的可能!第二也是领导看你也比较优秀,能为他做那么多,目的只是为他完成任务!
这个问题其实不难,主要取决你自己,热不热爱这份工作而己!站在领导角度看这个事,实属正常不必大惊小怪,懂吗?站在你个人角度考虑问题,只要不是故意欺负人,年轻人多一些考验,属于荣幸。
那么这个问题的答案,也取决于你在这家公司还有没有更多的期待。如果你觉得这家公司还有值得你奋斗的地方,那就不妨接下来,好好表现,看看领导对你有没有什么说法;如果已经对公司寒心,特别是对领导不太感兴趣,那么就不要接受。
其实,我们在职场,都会或多或少遇到类似问题,有句话说“女人当男人用,男人当畜生用”,在制造业这种现场特别常见。出于人力资源成本控制的考虑,很多公司会给员工加码工作任务。有的公司在员工离职后,不招新人,而是把工作量分配给剩下的员工,但是工资却没有分摊到其他留守员工身上,无形中就是对现有员工的过分剥削。
作为职场人,面临多重压力,特别是面临生活压力。在经济不景气的时候,各个地方都在控制成本,大环境使然,这种情况下,建议你能忍则忍。如果你能顺利找到一份满意的新工作,可以考虑辞职,但是要知道跳槽有风险,新环境能不能适应也是个问题。有句话说得好,如果是个好岗位,那为什么别人不做,等着你跳槽过去呢?而且根据我本人以及身边的例子,跳槽到新单位,有因为不适应人事斗争环境而短期内再次失业的。
建议你理性地对自己的情况作出分析后做决定,不要意气用事,没有后悔药可吃。