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厂里给员工补交社保要用到劳动合同吗
如题所述
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推荐答案 2016-07-25
单位给员工补交社保费用,那么使用社保手册即可,不需要劳动者劳动合同的,因此,劳动者要清楚单位索要劳动合同的真实原因,以免单位收回劳动合同后,就不返回劳动者劳动合同。
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其他回答
第1个回答 2016-07-25
社保规定,用人单位为员工补缴社保费,需提供劳动合同书来证明该员工的入职时间,只能补缴1个月的社保,例如:员工在6月入职的,劳动合同也是6月签订的,才能补缴,如果劳动合同是5月签订的,7月份才申请补缴的,也只能补缴1个月的社保。
第2个回答 2016-07-25
要用的,确定劳动关系才可以缴纳社保。
追问
之前一直都有交,也没和我要过合同,中间几个月断交现在补交,厂里和我要我手里的这份合同正常吗
追答
那不正常。
相似回答
厂里给员工补交社保要用到劳动合同吗
答:
单位给员工补交社保费用,那么使用社保手册即可,
不需要劳动者劳动合同的
,因此,劳动者要清楚单位索要劳动合同的真实原因,以免单位收回劳动合同后,就不返回劳动者劳动合同。
单位
给员工补交社保
一定
需要劳动合同吗
?
答:
单位给员工补交社保是一定需要劳动合同的
!只有劳动合同才能证明劳动关系是存在的!
公司
给员工补缴社保需要
什么资料
答:
法律分析:可为员工补购前三个月的社保,
需携带以下资料办理补缴手续:1.劳动合同书原件2.工资凭证3.单位证明(包括该员工姓名、身份证号码、工种、入职时间、漏报社保的原因等信息
,且必须注明“补缴社保产生的一切法律责任由该公司、个体户负责人承担”,并盖公章)4.增员变动表 一式三份(盖公章)5....
厂里给员工补交社保要用到劳动合同吗
答:
社保规定,用人单位为员工补缴社保费,
需提供劳动合同书来证明该员工的入职时间
,只能补缴1个月的社保,例如:员工在6月入职的,劳动合同也是6月签订的,才能补缴,如果劳动合同是5月签订的,7月份才申请补缴的,也只能补缴1个月的社保。
单位
给员工补交社保
一定
需要劳动合同吗
?
答:
提供
劳动合同
,是社保中心的要求;个人觉得如果单位同意,单位可以将相关情况反馈
给社保
中心,协调解决下,看能否提供其他资料或者补签一份合同或者补签新单位合同,
社保补到
新单位名下。即便法院判定单位
补缴
,然而补缴所需的资料还是得听社保中心的要求。
公司
给员工
交
社保需要劳动合同吗
答:
法律主观:公司
为员工
缴纳
社会保险需要
提供
劳动合同
。缴纳社会保险,需要携带需要缴纳社保人员的名册及
需要参保
人员的身份证复印件和2张照片、劳动合同、增员表等;携带以上材料到当地社会保险经办机构办理缴纳社保手续,然后缴费,之后按月缴纳社保即可;关于社会保险的其余问题,可以拨打全国统一的社会保障咨询...
交
社保需要劳动合同吗
答:
交
社保
,
需要劳动合同
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的
社会保险费
。单位
给员工
交社保的步骤:1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会...
我在
工厂
上班已有十五年,
厂里
一直没有给我买
社保
,今年突然要给我买...
答:
你可以要求
工厂补交
以前的社保。如果公司拒绝的,你可以通过劳动仲裁申请补交(劳动仲裁是不收费的)。根据劳动法、
劳动合同
法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同,并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。你可以要求单位
补缴社保
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