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劳动法中有规定调休吗?是周末调正常班的?象这种事情该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2008-10-24
劳动法在工资支付中规定:休息日安排加班且又不能安排补休的应支付不低于200%的工资。由此可见,劳动法是允许调休的,但法定节假日除外。即是说,法定节假日是不能调休的。星期六、星期天属公休日。
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其他回答
第1个回答 2008-10-23
劳动法中规定的叫补休。有正常周末加班的,就可以调整补休。
第2个回答 2008-10-23
不可以调休
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请问
劳动法调休规定?
答:
法律分析法定节假日加班的,不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,
周末加班,可以用等时的工作日调休
。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的...
劳动法
关于
调休的规定
答:
劳动法关于调休的规定如下:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。对标准工时制而...
劳动法中有规定调休吗?是周末调正常班的?象这种事情该怎么办?
答:
劳动法在工资支付中规定:休息日安排加班且又不能安排补休的应支付不低于200%的工资。由此可见,
劳动法是允许调休的,但法定节假日除外
。即是说,法定节假日是不能调休的。星期六、星期天属公休日。
把周六和周日的休息
调到
周一周五,违反
劳动法吗?
答:
但是正常情况下周六或周日上班属于加班,不属于规定的工作时间,需要给予调休
。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要求员工来公司上班加班的。或因为有的工作需要劳动者节假日上班加班,休息日安排劳动者工作的。
这就需要利用工作日为劳动者补休
,如果周六、周日公司安排加班之后又给您调休的,那么...
...不支付加班费,予以
调休
处理是否符合
劳动法规定?
答:
1、周末加班调休是合理的。但是应与劳动者协商一致才可以的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
,支付不低于工资的百分之...
劳动法
关于
调休
补休的
规定是
什么
答:
【法律分析】《
劳动法
》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,
双休日
加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关...
公司
调休
合法
吗?
答:
调休
类别如下:1、调休假。法定节假日不可调休;2、年度有薪休假;3、探亲假。综上所述,公司可以通过与员工协商,将工作日调整为休息日,即调休,但是公司需要遵守相关的规定。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
中国
劳动法有
明文
规定
,可以把员工的
周六日
加班调成
正常班吗?
答:
休息日加班,应当按照同等时间补休;不能补休的,支付加班费。用人单位把周六加班,在正常工作日补休,符合法律规定。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按...
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