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劳动法关于倒休的规定
劳动法
加班
倒休
几天
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营...
调休是休息还是上班
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
调休的法律法规是怎样
规定
的?
答:
调休,又称“倒休”,一个汉语词语,
意思是调整作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班
,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。延伸:一、根据我国《劳动法》等相关法律, 安排劳动者在休息日、节假日工作的,称为加班;安排劳...
不给加班费给
倒休
合法吗?
答:
不给加班费给倒休是合法的
,如果员工在休息日加班,那么公司企业可以与员工协商在其它时间进行调休,但必须征求员工的意见,一般情况下是可以进行的,具体情况应当在劳动合同中进行明确规定。 一、不给加班费给倒休合法吗?加班调休可以不给加班费,我国《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应...
劳动法关于
加班费和
倒休的规定
答:
《劳动法》中并没有关于加班倒休的规定,加班需要和劳动者协商,且加班需要支付加班费
。 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经...
劳动法关于
节假日
倒休
是否合法的细则
答:
法定休息日可以以补休代替;法定节假日不能用补休代替,必须按
规定
支付加班费。《中华人民共和国
劳动法
》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
劳动法对于
三班倒
的规定
答:
法律分析:
劳动法对
国企三班倒上班有以下
规定
:1、实行标准工时制度的,员工每周上班不得超过40小时,每月上班不得超过172小时,周六日上班不安排
倒休的
,补偿双倍工资,法定节假日上班的,补偿3倍工资。2、实行综合工时制度的(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,没有...
倒休的
班应怎样上不违反
劳动法
答:
【1】有一部分工种是需要倒班工作的。例如:加油站的值班人员,钻井工,采油工等工种。【2】根据《
劳动法
》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的 经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。【3】不能实施劳动法第三十六条、第三十八条规定的,经过劳动行政主管部门...
劳动法
调休有效时间
规定
答:
劳动法对
调休没有
规定
时间限制,调休的时间由公司来确定,但是每个月加班时间不能超过36小时。在正常情况下也就是公司实行标准工时(8小事工作制)的时候,安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排
倒休的
,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日...
劳动法
有无
规定
调休的时限?
答:
1. 劳动法并未明确
规定
调休的时限,但单位应当遵循公平合理的原则,及时安排加班员工进行调休或者支付相应的加班工资。2. 如果单位在当月无法支付加班工资,而选择安排
倒休
,法律并未强制要求单位必须在当月安排倒休,但也不能无限期拖延。3. 您提到的大半年时间过长,根据
劳动法的
精神,员工有权要求单位...
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