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月休4天，工资怎么计算？
月休四天，工资除以26乘上班天数，还是除以总天数乘出勤天数然后休息日带薪呢？比如出勤25天，是除以26乘25或者除以30乘29，是这样吗？如果平均到每一天去，那休息日就应该有薪资对吗？
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其他回答
第1个回答 2020-03-12
按月休4天计算，应该工资除以26，再乘以出勤天数。
休息日
为
带薪休假
。
相似回答
月休4天
的月
工资怎么算
才正确
答：
根据查询律图网信息显示，
月休4天的月工资计算：月计薪天数为=（365天-48天）÷12月＝26.42天
。月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资，是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。工资（Wages，Salary）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家...
月休四天工资怎么算?
答：
1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资
，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
月休4天
的月
工资怎么算
才正确
工资计算
的方法是什么
答：
1、法定的节假日是十一天，制度工作的时间计算是，
三百六十五减去一百零四天再减去十一天，等于二百五十天工作日
。2、对于日工资的计算是，
月工资的收入除以月计薪
。加班工资的计算是时间工作的时间，减去八小时乘以小时工资，然后乘以百分之一百五法定公休日。
工资计算公式和方法一个
月休4天工资计算
公式和方法
答：
1、不扣除11天的法定节假日按21.75算。2、以请事假为例，
公式如下:事假应扣工资＝月基本工资÷21.75×请假天数
，示范:假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为3000÷21.75×2＝275.86。3、应得工资为3000-275.86=2724.14。4、月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除...
月休4天
的月
工资怎么算
才正确
答：
月休4天的
月工资
是按26
天计算
。基本工资的每月工作时间是21.75天，剩余的时间应按周末加班的
工资计算
。劳动者一个
月休息4天，
其工资的计算方式是月工资除以21.75再乘以26。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数...
月休息4天,工资怎么算的
呢?
答：
劳动者一个
月休息4天，
其工资的
计算
方式是：
月工资
÷21．75×26。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资...
月薪
3500
月休4天,
七月份2号上班,出勤28天,
如何算工资?
答：
实际工作日数：根据您提供的信息，七
月份
出勤28天。现在，让我们
计算工资
：底薪：3500元
休息
日：
4天
× 每天的工资 = 4 × (3500元 / 30天) ≈ 466.67元（四舍五入）实际工作日：28天 工资 = 底薪 + 休息日工资 = 3500元 + 466.67元 ≈ 3966.67元（四舍五入）所以，如果一个月有28...
月薪
3500元,公司规定
月休息4天,
我出勤26天,请假
4天,工资
应该
怎么算?
答：
假设
月薪
为3500元，公司规定
月休息4天，
您出勤26天，请假4天。在
计算工资
时，需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先，确定您的实际出勤天数。根据您的描述，您出勤了26天。然后，确定您的请假天数。您已请假4天。接下来，计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算：出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
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