年底辞职如果合同约定干满一年发放年终奖的，在满足工作要求的情况下是有年终奖的。年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，分期发放并不违法。
但年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
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发放年终奖的目的，说白了就是为了奖励员工，它体现地是对工作了一年的员工的感谢和尊重，而不是单纯的因为到了年终而发放的一笔奖励。
所以在发放年终奖的时候，企业应该在观念上去更加关注和发现员工的贡献，根据员工的贡献的大小来确定奖金的多少。而不是一门心思想着如何扣掉员工的年终奖，如何减少员工的年终奖。虽然奖励多是以物质的形式来实现，但这种做法的背后体现的却是对员工的认可和激励。
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第1个回答 2017-12-19
年终奖，是单位根据一年的经济效益给予员工的奖励。一个单位的年度核算，有的称为“财年”，大部分是从1月到12月，也有的不是，比如从3月到次年的2月为一个“财年”。如果在一个财年中离职，一般不会考虑年终奖的事情，即使有的离职不是在一个财年中、而是在年终奖方案出台之前，也都有可能没有不考虑的。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-06-23
如果按字面的意思，你的离职时间只有在12月31日后才有可能拿到。另外还要看奖金发放的时间，如果在这个时间前离职也是没有的。这有点跟业绩提成相似，没到发放的时间人走了也就没有了。
第3个回答 2017-12-19
基本没有 取决于你们公司是不是到过年才发
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