公司内部原因导致员工消极怠工，公司开除员工需要赔偿

如题所述

推荐答案 2016-06-06

这是现代企业管理上的一个瓶颈，好难破解的，因为，企业很难举证说明员工处于消极怠工状态，好难用数据来量化消极怠工的行为，其次，根据公司的规章制度解除劳动关系的话，是不需要赔钱，但是，规章制度的制定过程时候，是否已经履行了民主程序的，这很关键，因为没有履行所谓的民主程序的，往往又处于合情合理不合法的尴尬阶段追问

劳动法很多都无明确规定，照这样即使申请仲裁，就算走法律途径农工薄弱的力量岂不无法与之抗衡。即使打官司能赢又得耗费多少精力与财力

追答

任何事情都是需要成本，包括时间成本，金钱成本等等，也不能单纯的理解为是劳资双方是处于一种对抗的状态，准确的理解是需求的状态，是一种供求的双向性等价交换原则的交易，劳动法律类也是有很多相关的辅助类条款说明约束解答实际用工过程中的约束，这也就是律师专研并且以此为专业而养家糊口的技能之一

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